3、期望理论主要帮助我们预测个人的：A．努力B．成就需要C．分配公平D．工作满意度
3、期望理论主要帮助我们预测个人的：
A．努力
B．成就需要
C．分配公平
D．工作满意度
参考答案和解析
努力
相关考题：
任何一个个性理论对于一个组织是否有应用价值,主要看它能否帮助组织说明、预测和控制个人的行为与工作绩效,个性理论的应用包括()。 A、运用个性理论提高工作成就B、运用个性理论提高生活水平C、运用个性理论提高健康水平D、运用个性理论提高管理水平
根据期望理论，预测一个人想做什么和他投入多大的努力去做，需要的条件是：（）。A、期望值高，关联性高，效价高B、期望值高，关联性高，效价低C、期望值高，关联性低，效价低D、期望值低，关联性高，效价低E、期望值低，关联性低，效价低
过程型激励理论是指着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程。过程型激励理论主要有：期望公平理论、目标设置理论。怎样使其发力量达到最好值，弗鲁姆提出了人的期望模式，在这个期望模式中的四个因素，需要兼顾三个方面的关系。下列属于的关系为（）A、个人与团体关系B、奖励和个人需要关系C、付出与回报关系D、个人与绩效关系
单选题根据期望理论，预测一个人想做什么和他投入多大的努力去做，需要的条件是：（）。A期望值高，关联性高，效价高B期望值高，关联性高，效价低C期望值高，关联性低，效价低D期望值低，关联性高，效价低E期望值低，关联性低，效价低
单选题过程型激励理论是指着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程。过程型激励理论主要有：期望公平理论、目标设置理论。怎样使其发力量达到最好值，弗鲁姆提出了人的期望模式，在这个期望模式中的四个因素，需要兼顾三个方面的关系。下列属于的关系为（）A个人与团体关系B奖励和个人需要关系C付出与回报关系D个人与绩效关系
多选题将目标设置理论与成就动机激励、期望理论就目标困难——业绩关系方面的差异进行比较。以下有关观点正确的是（）A期望理论预测，较容易的目标能够增加工作业绩，因为成功的可能性大B成就动机理论预测，困难目标能够改善工作业绩，当目标太困难时工作业绩会下降C目标设置理论预测，当目标困难增加时一个人的工作业绩会提高，直到达到业绩的顶峰D目标设置理论预测，对困难目标缺乏认同感的个体，业绩降低或者很差
判断题直觉可以帮助我们预测变化与结果。A对B错