18、在不同的国家,如果想要更好地激励员工,跨国公司要采取的策略也是有差异的。
18、在不同的国家,如果想要更好地激励员工,跨国公司要采取的策略也是有差异的。
参考答案和解析
正确
相关考题:
不同的员工有不同的需求和期望,一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同,即使同一为员工在不同时期或环境下,也会有不同的需求,这就要求我们在进行薪酬激励设计时必须遵循()原则。 A、激励要公平对待B、激励要区别对待C、激励要奖惩适度D、激励要因人而异
某跨国公司要在中国设立分公司、赵先生被聘为总经理,为了更好地完成总公司的任务,赵先生认为首先要调动员工的积极性,要采取适当的激励措施。根据资料,回答下列问题:根据双因素理论,赵先生要调动员工的积极性,首先要注意( )等保健因素,防止员工产生不满情绪。A.工资B.成就感C.工作环境D.人际关系
如果组织在甄选过程中产生决策失误,雇用了不合适的人,可以采取的弥补方式有( )。A.对员工进行培训B.调整员工的工作岗位C.到期解除劳动合同D.直接解雇E.采取激励措施激励员工提高自己的工作能力
某跨国公司要在中国设立分公司、赵先生被聘为总经理,为了更好地完成总公司的任务,赵先生认为首先要调动员工的积极性,要采取适当的激励措施。根据资料,回答下列问题:赵先生决定运用绩效薪金制的激励措施,可供他采用的方式有( )。A.计件工资B.工作奖金C.利润分成、按利分红D.工资及奖金的兑现
某跨国公司要在中国设立分公司、赵先生被聘为总经理,为了更好地完成总公司的任务,赵先生认为首先要调动员工的积极性,要采取适当的激励措施。根据资料,回答下列问题:[问题1][不定项选择题]根据双因素理论,赵先生要调动员工的积极性,首先要注意( )等保健因素,防止员工产生不满情绪。A.工资B.成就感C.工作环境D.人际关系
共用题干某跨国公司要在中国设立分公司,赵先生被聘为总经理,为了更好地完成总公司的任务,赵先生认为首先要调动员工的积极性,要采取适当的激励措施。根据以上资料,回答下列问题:赵先生决定运用绩效薪金制的激励措施,可供他采取的方式有()。A:计件工资B:工作奖金C:利润分成、按利分红D:工资及奖金的兑现
不同的员工有不同的需求和期望,一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同,即使同一位员工在不同时期或环境下,也会有不同的需求,这就要求我们在进行薪酬激励设计时必须遵循()原则。A、激励要公平对待B、激励要区别对待C、激励要奖惩适度D、激励要因人而异
单选题不同的员工有不同的需求和期望,一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同,即使同一位员工在不同时期或环境下,也会有不同的需求,这就要求我们在进行薪酬激励设计时必须遵循()原则。A激励要公平对待B激励要区别对待C激励要奖惩适度D激励要因人而异
填空题加涅认为,如果想要保持信息,就得采取()策略。