组织管理者要运用公平激励来点燃员工激情,可采取的策略主要有()。 A.客观—公平策略B.纵向—横向公平策略C.合理—合情策略D.分配—程序策略

组织管理者要运用公平激励来点燃员工激情,可采取的策略主要有()。

A.客观—公平策略

B.纵向—横向公平策略

C.合理—合情策略

D.分配—程序策略

相关考题：

个别激励是指（ ）。A．实现组织内的公平，消除员工的不满情绪B．充分放权，激励员工自主决策、自我管理C．针对不同人采取具体不同的激励方法D．实行规章制度、奖惩措施
查看答案
双因素理论给管理者的启示有（ ）。A.防止员工不满一定能让员工满意B.保健因素只能消除不满，不一定能激励员工C.要想激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感以及个人成长等D.要创造一流业绩，除了注意保健因素外，更重要的是要运用好激励因素E.管理者要调动员工的积极性，首先要注意激发员工的工作热情
查看答案
针对现代组织中员工的特点，管理者可以采取的激励策略与方法包括：精神与物质相结合、长期与短期相结合、个人与组织相结合、合理的薪酬与分配相结合和（）相结合。
查看答案
对普通员工的激励的基本原则是：激励要逐渐增加；情况要适当；激励要公平。（）
查看答案
18、在不同的国家，如果想要更好地激励员工，跨国公司要采取的策略也是有差异的。
查看答案
41、根据需要层次论，作为企业管理者，要分析员工的强势需要是什么，针对性的提出激励策略，激发员工的工作能动力。
查看答案
12、根据需要层次论，作为企业管理者，要分析员工的强势需要是什么，针对性的提出激励策略，激发员工的工作能动力。
查看答案
以下2道题目请你任选一道作答。 题目1：请你解释期望理论中的三种关键联系，它们是如何影响工作动机的？管理者又该如何运用期望理论来激励员工？ 题目2：请从你自己的个人情况出发，分析新生代的员工在工作场所中最希望被激励的需要主要有哪些？
查看答案
25、对普通员工的激励的基本原则是：激励要逐渐增加；情况要适当；激励要公平。
查看答案
热门标签