54、创业团队成员是亲友关系,往往比较倾向于采用公平分配股权的形式。

54、创业团队成员是亲友关系,往往比较倾向于采用公平分配股权的形式。


参考答案和解析
正确

相关考题:

网状创业团队的成员一般在创业之前都有密切的关系,比如同学、亲友、同事、朋友等,在交往过程中共同认可某一创业想法,并就创业达成了共识以后开始共同进行创业。() 此题为判断题(对,错)。

对创业团队成员的激励机制比较合理的有() a.给以股权b.提高待遇c.委以重任d.提升晋级

创业团队成员最有效的激励机制是() A.高薪激励B.股权激励C.高绩效提成激励

创业者往往是一个人,而非团队形式。

网状创业团队的成员在创业之前可能的关系不包括()A、同学B、亲友C、陌生人D、同事

对创业团队成员的权利分配要与成员的()相一致。A、年龄大小B、经济水平C、与核心人物的关系D、自身能力

创业初期的股权应该平均分配,进而更好激发创业团队的创业热情。

团队成员之间的股权比例安排以等额分配为宜

腾讯公司联合创始人被公认为优秀的创业团队,其具有以下特征()。A、创业目标与思路一致B、团队成员能力互补C、团队成员都懂技术D、合理的权益分配

创业团队合伙协议中要约定创业团队成员之间的出资、股权比例和盈亏负担、薪资和财务、分工和分歧表决、退出和进入等相关内容。

团队薪酬待遇公平是指()。A、创业团队凝聚力B、创业团队合作性C、创业团队公平性D、创业团队承诺度

创业团队公平性是指()。A、团队薪酬待遇公平B、股权结构清晰C、奖罚分明D、创业团队承诺度

创业团队成员股权分配是一个敏感、困难,但又是绕不开,十分重要的问题。创业时()A、平均分配股权不是好的办法B、股权应该高度集中在几个主要领导者手中C、主要技术骨干和高级管理人员应该掌握绝大部分股权D、股权分配一旦确定,应该长期保持不变

有核心主导的创业团队与群体性的创业团队相比较()。A、先有创业点子再有创业团队B、先有创业团队的结识才有创业点子的提出C、更强调人际关系在创业团队构成中所扮演的角色D、团队的稳定性较强E、团队的稳定性更弱

创业团队成员股权分配是一个敏感、困难,但又是绕不开,十分重要的问题。创业时股权应该高度集中在()手中。

团队成员对于组织和团队承担的义务和责任的高度认同感是指()。A、创业团队凝聚力B、创业团队合作性C、创业团队公平性D、创业团队承诺度

创业团队中执行效率最高的成员往往是:()A、受鼓舞的成员B、满意的成员C、敬业的成员D、新加入的成员

以下关于创业团队成员之间关系的说法,不正确的是()A、对团队成员间关系的管理目标在于形成团队的凝聚力B、团队成员间的关系处理不当,具有很大的破坏性C、只有通过沟通的方式才能管理好团队成员之间的关系D、团队中的合作精神可以通过制度来培养和促进

创业团队成员往往来自于()A、朋友圈B、猎头C、招聘公司D、招聘会

单选题创业团队中执行效率最高的成员往往是:()A受鼓舞的成员B满意的成员C敬业的成员D新加入的成员

多选题创业团队公平性是指()。A团队薪酬待遇公平B股权结构清晰C奖罚分明D创业团队承诺度

单选题对创业团队成员的权利分配要与成员的()相一致。A年龄大小B经济水平C与核心人物的关系D自身能力

单选题团队薪酬待遇公平是指()。A创业团队凝聚力B创业团队合作性C创业团队公平性D创业团队承诺度

单选题团队成员对于组织和团队承担的义务和责任的高度认同感是指()。A创业团队凝聚力B创业团队合作性C创业团队公平性D创业团队承诺度

判断题创业初期的股权应该平均分配,进而更好激发创业团队的创业热情。A对B错

单选题网状创业团队的成员在创业之前可能的关系不包括()A同学B亲友C陌生人D同事

填空题创业团队成员股权分配是一个敏感、困难,但又是绕不开,十分重要的问题。创业时股权应该高度集中在()手中。

单选题创业团队成员股权分配是一个敏感、困难,但又是绕不开,十分重要的问题。创业时()A平均分配股权不是好的办法B股权应该高度集中在几个主要领导者手中C主要技术骨干和高级管理人员应该掌握绝大部分股权D股权分配一旦确定,应该长期保持不变