人力资源的数量是指一个国家或地区范围内劳动适龄人口总量减去其中丧失劳动能力的人口,加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。() 此题为判断题(对，错)。
人力资源是指能够推动社会和经济发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们产总和。下列人口不构成人力资源数量的是（ ）。A．未成年就业人口B．劳动适龄人口C．老年就业人口D．离退休人口
在人口总量一定的条件下，（ ）直接决定了人力资源的数量。 A．人力的年龄构成 B．劳动力参与率 C．人口总量及其变动 D．人口文化技术素质
人力资源总量等于一个国家或地区的劳动适龄人口总量减去其中丧失劳动能力的人口，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。( )
人力资源中在业人口和正在求职的人口在总人口中所占百分比称为（）。A、人力资源率B、劳动参与率C、人力资源相对量D、失业率
可以用来徇一个国家人力资源数量的指标有（）A、市场劳动人口比例B、实际市场劳动量C、现实人力资源数量D、人力资源率E、人口出生率
影响人力资源数量的因素主要是（）A、人力资源总量及其再生产状况B、人口的年龄构成C、人口迁移D、以上都是
人力资源数量的构成包括（）A、适龄就业人口B、求业人口C、老年劳动者D、未成年劳动和E、就学人口
不属于影响人力资源的数量因素的是（）。A、人口的总量B、人口的年龄结构C、人口迁移D、人们的就业意愿
人力资源相对量就是一个地区具有劳动能力的人口数量。
影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）。A、人口总量及其变动状况B、人口的年龄构成状况C、劳动力的参与率D、人口的受教育情况
现实的人力资源数量是由（）等部分构成。A、未成年就业人口B、适龄就业人口C、暂时不能参加社会劳动的人D、老年就业人口E、失业人口
人力资源的数量就是一个国家或地区范围内劳动适龄人口总量减去其中丧失劳动能力的人口数量，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口数量。
现实的人力资源数量包括（）。A、适龄就业人口B、未成年就业人口C、老年就业人口D、求业人口E、家务劳动人口
影响人力资源数量的因素包括（）。A、人口总量及其生产状况B、人口年龄结构及其变动C、人口迁移D、劳动者的身体素质E、劳动者的智能水平
下面的（）选项对“人力资源总量”的表述是正确的。A、即人力资源的数量B、即人力资源数量×质量C、即总人口－非就业人口D、即国内人力资源＋驻外人员＋海外留学生
在人口总量一定的条件下，（）直接决定了人力资源的数量。A、人力的年龄构成B、劳动力参与率C、人口总量及其变动D、人口文化技术素质
下面的（）选项对“人力资源总量”的表述是正确的A、即人力资源数量B、即人力资源数量×质量C、即总人口－非就业人口D、即国内人力资源＋驻外人员＋海外留学生
单选题在人口总量一定的条件下，（）直接决定了人力资源的数量。A人力的年龄构成B劳动力参与率C人口总量及其变动D人口文化技术素质
单选题人力资源是指能够推动社会和经济发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。下列人口中不构成人力资源数量的是（ ）。A未成年就业人口B劳动适龄人口C老年就业人口D离退休人口
单选题人力资源中在业人口和正在求职的人口在总人口中所占百分比称为（）。A人力资源率B劳动参与率C人力资源相对量D失业率
多选题人力资源数量的构成包括（）A适龄就业人口B求业人口C老年劳动者D未成年劳动和E就学人口
单选题设某市劳动适龄人口总量为a，其中丧失劳动能力的人口为b，劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口为c，则该市人力资源的数量d为（ ）Ad=a-b-cBd=a-b+cCd=a+b+cDd=a+b-c
单选题人力资源数量是指（）A构成劳动力人口的那部分人口数量B具有劳动能力的人口C劳动适龄人口D劳动年龄人口
单选题下面的（）选项对“人力资源总量”的表述是正确的。A即人力资源的数量B即人力资源数量×质量C即总人口－非就业人口D即国内人力资源＋驻外人员＋海外留学生
单选题下列人口中不构成人力资源数量的是（ ）。A未成年就业人口B劳动适龄人口C离退休人口D老年就业人口
多选题人力资源的数量是人力资源量的规定性，人力资源的数量包括（）。A所有劳动适龄人口B有劳动能力的人口C参加社会劳动的非劳动适龄人口D有劳动能力的劳动适龄人口E参加社会劳动的劳动适龄人口
单选题影响人力资源数量的因素主要是（）A人力资源总量及其再生产状况B人口的年龄构成C人口迁移D以上都是