影响该企业外部人力资源供给的因素有（ ）。 A．本地区的人口总量与人力资源供给率 B．本地区的人力资源的总体构成 C．宏观经济形势和失业率预期 D．企业人才流失率
影响企业外部人力资源供给的因素有（ ）。 A．本地区的人口总量与人力资源供给率 B．本地区的人力资源的总体构成 C．宏观经济形势和失业率预期 D．本企业生产和财务状况
自然环境资源包括()。 A、人均住房居住面积B、经济资源C、人力资源D、劳动人口就业率、失业率
有就业意愿的劳动适龄人口被称为()。A总体人力资源B在用人力资源C可供人力资源D人力资源的量
失业率是指劳动力人口中失业人数所占的百分比。 （ ）
所谓人力资源劳动效率,就是人力资源的利用效率,包括() A、人力资源劳动积极性B、人力资源劳动生产率C、人力资源劳动效益D、人力资源劳动完成程度
实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为()。A:劳动力参与率B:失业率C:就业率D:净人口流入率
企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。A.本地区的人口总量与人力资源供给率B.本地区的人力资源的总体构成C.微观经济形势和失业率预期D.本地区劳动力市场的供求状况E.行业劳动力市场供求状况
劳动力参与率是指人力资源在总人口中所占的百分比。( )
人力资源率是指人力资源中在业人口和正在求职人口在总人口中所占百分比。( )
失业率告诉我们（）A、人口中不工作人口的百分比B、人口中正在寻找工作的人口的百分比C、劳动力中被临时解雇劳动力的百分比D、劳动力中不工作劳动力的百分比
可以用来徇一个国家人力资源数量的指标有（）A、市场劳动人口比例B、实际市场劳动量C、现实人力资源数量D、人力资源率E、人口出生率
官员甲提到的这种失业者在劳动力总人口中所占的比重称为（ ）。A、短期失业率B、中期失业率C、长期失业率D、特殊失业率
失业率被定义为，在劳动力中，失业人数所占的百分比。（）
影响企业外部人力资源供给的因素有（ ）A、本地区的人口总量与人力资源供给率B、本地区的人力资源的总体构成C、宏观经济形势和失业率预期D、本地区劳动力市场的供求状况E、企业人才流失率
在人口总量一定的条件下，（）直接决定了人力资源的数量。A、人力的年龄构成B、劳动力参与率C、人口总量及其变动D、人口文化技术素质
失业率的计算公式是（）A、失业人数/总人口数；B、失业人数/劳动适龄人口数；C、失业人数/在业人口数；D、失业人数/（在业人数+失业人数）
单选题人力资源存在于两种不同条件之下，即为（）。A现实人力资源和经济活动人口B现实人力资源和潜在人力资源C在业人口和求业人口D潜在人力资源和在业人口
单选题人力资源中在业人口和正在求职的人口在总人口中所占百分比称为（）。A人力资源率B劳动参与率C人力资源相对量D失业率
不定项题影响该企业外部人力资源供给的因素有（ ）。A本地区的人口总量与人力资源供给率B本地区的人力资源的总体构成C宏观经济形势和失业率预期D企业人才流失率
不定项题官员甲提到的这种失业者在劳动力总人口中所占的比重称为（）。A短期失业率B中期失业率C长期失业率D特殊失业率
不定项题影响该企业人力资源外部供给量的因素是（ ）。A所在地区人口总量和人力资源供给率B所在行业劳动力市场供求状况C所属行业的价值链长度D所在地区人力资源总体构成
单选题失业率的计算公式是（）A失业人数/总人口数；B失业人数/劳动适龄人口数；C失业人数/在业人口数；D失业人数/（在业人数+失业人数）
多选题下列关于失业率的说法，正确的有（ ）。A失业率是指劳动力人口中失业人数所占的百分比B失业率是指全部人口中失业人数所占的百分比C我国统计部门公布的失业率为全国失业率D我国统计部门公布的失业率为城镇登记失业率E城镇登记失业人数主要针对的是拥有农业户口的人群
单选题“现实人力资源”=（）。A在业人口与求业人口总和B在业人口与军队服役人口C求业人口与老年就业人口D家务劳动人口与在业人口
多选题影响企业外部人力资源供给的因素有（ ）A本地区的人口总量与人力资源供给率B本地区的人力资源的总体构成C宏观经济形势和失业率预期D本地区劳动力市场的供求状况E企业人才流失率
多选题可以用来徇一个国家人力资源数量的指标有（）A市场劳动人口比例B实际市场劳动量C现实人力资源数量D人力资源率E人口出生率