【单选题】某公司改善了职员A的工作条件,职员A的积极性和主动性并没有提高,不久职员A接到了一项具有挑战性的任务,他工作特别卖力,这可运用哪一种激励理论来解释（)。A．期望理论B．双因素理论C．公平理论D．强化理论
【单选题】某公司改善了职员A的工作条件,职员A的积极性和主动性并没有提高,不久职员A接到了一项具有挑战性的任务,他工作特别卖力,这可运用哪一种激励理论来解释（)。
A．期望理论
B．双因素理论
C．公平理论
D．强化理论
参考答案和解析
安全的需要
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某公司改善了一位职工的工作条件,该职工的积极性和主动性并没有提高,不久后该职工接到了一项具有挑战性的任务,他工作特别卖力,这可以运用哪一种激励理论来解释()。 A、双因素理论B、期望理论C、强化理论D、公平理论
显示没有签订任何订单的职员信息（职员号和姓名），正确的SQL语句是A) SELECT职员．职员号，姓名FROM职员JOIN订单ON订单．职员号二职员．职员号GROUP BY职员．职员号HAVING COUNT(*)=0B) SELECT职员．职员号，姓名FROM职员LEFT JOIN订单ON订单．职员号二职员．职员号GROUP BY职员．职员号HAVING COUNT（*）=0C）SELECT职员号，姓名FROM职员WHERE职员号NOT IN(SELECT职员号FROM订单）D) SELECT职员．职员号，姓名FROM职员WHERE职员．职员号＜＞(SELECT订单．职员号FROM订单）
某公司改善了职员A的工作条件,职员A的积极性和主动性并没有提高,不久职员A接到了一项具有挑战性的任务,他工作特别卖力,这可运用哪一种激励理论来解释?() A.期望理论B.双因素理论C.公平理论D.强化理论
诱导，是指领导者运用在下属的一个行动选择上增加好处，或在一个行动选择上强加新的坏处，或两者兼用的手段来改变下属行动选择本身的性质的一种影响力。 下列不属于诱导的是（ ）。A.某公司主管对某职员说：“如果再发现你上班时间用公用电话打私人电话，你会被扣发本月奖金。”B.某公司主管通过向职工李某分析与同事是否团结共事的利弊，来促进李某与同事的团结协作C.某公司主管对要求改善待遇的职员做出一些让步，提高工资，从而避免了他们跳槽D.某公司主管对某职员说：“如果你上班再迟到，你会丢掉这份工作。”
有表示公司和职员及工作的三张表，职员可在多家公司兼职。其中公司C(公司号，公司名，地址，注册资本，法人代表，员工数)，职员S(职员号，姓名，性别，年龄，学历)，工作W(公司号，职员号，工资)，则表w的键(码)为A.公司号，职员号B.职员号，工资C.职员号D.公司号，职员号，工资
怎样提高教职工的工作积极性？（）A、从研究并且满足需要入手，保护和调动教职员工的工作积极性B、从工作动机的培养方面，激发教职工的积极性C、从工作目标的设置方面激励教职工D、从工作环境的营造方面，激励教职工
以下哪一项是经理不愿向员工提供反馈的原因（）。A、经理倾向于管理尽可能多的职员B、对职员应用多重评价标准是不公正的C、经理很容易评价职员的特性（例如：忠诚、主动性、可靠性等），而这些性格特征是工作表现的准确指标D、职员倾向于对自己的表现评价过高
以下哪一项不是评价工作质量的好的例子（）。A、通过结果评价工作是否已完成B、以多重考核来增加考核的可信程度C、采用多种标准考核，因为每一职员都从事不止一项工作D、评价职员的特征，例如：态度、智力、可靠性
某公司改善了职员A的工作条件，职员A的积极性和主动性并没有提高，不久职员A接到了一项具有挑战性的任务，他工作特别卖力，这可运用哪一种激励理论来解释（）A、期望理论B、双因素理论C、公平理论D、强化理论
在你的项目中，你使用“团队建设”过程来改进团队成员的能力和配合来提高项目绩效。这个过程的输出是（）A、项目职员分配B、团队绩效衡量C、职员管理计划D、项目职员分配，职员管理计划，团队绩效衡量
单选题以下哪一项不是评价工作质量的好的例子（）。A通过结果评价工作是否已完成B以多重考核来增加考核的可信程度C采用多种标准考核，因为每一职员都从事不止一项工作D评价职员的特征，例如：态度、智力、可靠性
单选题有如下职员数据库表：职员（职员号（C，3），姓名（C，6），性别（C，2），职务（C，10））为职员表的“职员号”字段设置有效性规则“第1位必须是字母E”，正确的SQL语句是（ ）。AALTER TABLE职员ALTER职员号CHECK LEFT(职员号，1)=‘E’BALTER TABLE职员ADD职员号CHECK LEFT(职员号，1)=‘E’CALTER TABLE职员ALTER职员号SET CHECK LEFT(职员号，1)=‘E’DALTER TABLE职员ALTER职员号ADD CHECK LEFT(职员号，1)=‘E’
单选题关于某公司职员的工作状况进行如下三个描述：“该公司所有职员都恪尽职守”，“该公司职员并不都恪尽职守”，“文茜女士恪尽职守”，其中有两个描述是假的。根据题干，仍不能确定下面哪个选项的真假?( )A文茜女士未恪尽职守B该公司所有职员都不恪尽职C该公司有些职员不恪尽职守D该公司所有职员都恪尽职守
单选题以下哪一项是经理不愿向员工提供反馈的原因（）。A经理倾向于管理尽可能多的职员B对职员应用多重评价标准是不公正的C经理很容易评价职员的特性（例如：忠诚、主动性、可靠性等），而这些性格特征是工作表现的准确指标D职员倾向于对自己的表现评价过高
单选题某公司改善了职员A的工作条件，职员A的积极性和主动性并没有提高，不久职员A接到了一项具有挑战性的任务，他工作特别卖力，这可运用哪一种激励理论来解释（）A期望理论B双因素理论C公平理论D强化理论
多选题怎样提高教职工的工作积极性？（）A从研究并且满足需要入手，保护和调动教职员工的工作积极性B从工作动机的培养方面，激发教职工的积极性C从工作目标的设置方面激励教职工D从工作环境的营造方面，激励教职工。
单选题有如下职员表和订单表：职员（职员号（C，3），姓名（C，6），性别（C，2），职务（C，10））订单（订单号（C，4），客户号（C，4），职员号（C，3），签订日期（D），金额（N，6，2））查询还没有签订任何订单的职员信息，不正确的SQL语句是（ ）。ASELECT * FROM职员WHERE职员号 !=ALL(SELECT职员号FROM订单)BSELECT * FROM职员WHERE职员号 !=(SELECT职员号FROM订单)CSELECT * FROM职员WHERE职员号 NOT IN(SELECT职员号FROM订单)DSELECT * FROM职员WHERE NOT EXISTS(SELECT * FROM订单WHERE职员号=职员.职员号)