以下哪一项是经理不愿向员工提供反馈的原因（）。A、经理倾向于管理尽可能多的职员B、对职员应用多重评价标准是不公正的C、经理很容易评价职员的特性（例如：忠诚、主动性、可靠性等），而这些性格特征是工作表现的准确指标D、职员倾向于对自己的表现评价过高
以下哪一项是经理不愿向员工提供反馈的原因（）。
- A、经理倾向于管理尽可能多的职员
- B、对职员应用多重评价标准是不公正的
- C、经理很容易评价职员的特性（例如：忠诚、主动性、可靠性等），而这些性格特征是工作表现的准确指标
- D、职员倾向于对自己的表现评价过高
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通常情况下，绩效反馈面谈的目的包括（）。A、向员工反馈绩效考核结果B、为评价者与被评价者提供沟通的平台，使考核公开化C、向员工传递组织远景目标D、弄清员工绩效不合格的原因E、为下一个绩效周期工作的展开做好准备
多选题通常情况下，绩效反馈面谈的目的包括（）。A向员工反馈绩效考核结果B为评价者与被评价者提供沟通的平台，使考核公开化C向员工传递组织远景目标D弄清员工绩效不合格的原因E为下一个绩效周期工作的展开做好准备
单选题以下哪一项是经理不愿向员工提供反馈的原因（）。A经理倾向于管理尽可能多的职员B对职员应用多重评价标准是不公正的C经理很容易评价职员的特性（例如：忠诚、主动性、可靠性等），而这些性格特征是工作表现的准确指标D职员倾向于对自己的表现评价过高
单选题下面哪一项不能对员工起到支持作用（）.A提供充足的资源B协调员工与各方关系C及时反馈各种信息D只能鼓励不能批评