某公司改善了一位职工的工作条件,该职工的积极性和主动性并没有提高,不久后该职工接到了一项具有挑战性的任务,他工作特别卖力,这可以运用哪一种激励理论来解释()。 A、双因素理论B、期望理论C、强化理论D、公平理论

某公司改善了一位职工的工作条件,该职工的积极性和主动性并没有提高,不久后该职工接到了一项具有挑战性的任务,他工作特别卖力,这可以运用哪一种激励理论来解释()。

A、双因素理论

B、期望理论

C、强化理论

D、公平理论

相关考题：

根据期望激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。()

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根据激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。()

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某公司改善了职员A的工作条件,职员A的积极性和主动性并没有提高,不久职员A接到了一项具有挑战性的任务,他工作特别卖力,这可运用哪一种激励理论来解释?() A.期望理论B.双因素理论C.公平理论D.强化理论

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下列选项中，对企业社会工作描述不正确的是()。A:激励和发挥职工的积极性B:社会工作的立场与企业家一致C:改善劳动关系、维护职工合法权益D:改善工作条件

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管理者运用思想政治工作有关理论和行为科学的激励理论，提高教职工的思想认识，调动教职工的工作积极性。这种管理方法是。

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37、根据激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。

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3、某公司改善了职工小王的工作条件，小王的积极性和主动性并没有提高，不久小王接到了一项具有挑战性的任务，他工作特别卖力，这可运用（）激励理论来解释。A．期望理论B．双因素理论C．公平理论D．强化理论

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10、某公司改善了小李的工作条件，小李的积极性和主动性并没有提高，不久小李接到了一项具有挑战性的任务，他工作特别卖力，这可运用哪一种激励理论来解释？（）A．期望理论B．双因素理论C．公平理论D．强化理论

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【单选题】某公司改善了职员A的工作条件,职员A的积极性和主动性并没有提高,不久职员A接到了一项具有挑战性的任务,他工作特别卖力,这可运用哪一种激励理论来解释（)。A．期望理论B．双因素理论C．公平理论D．强化理论

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