由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A:管理的方法设计B:绩效管理内容设计C:绩效管理目标设计D:管理的总流程设计
绩效计划目标可以分为（）A.绩效目标B.发展目标C.组织目标D.部门目标E.个人目标
绩效目标即绩效考核目标，分为绩效项目和绩效标准两个部分。
营销渠道评价的具体流程分为（）。A、明确销售目标B、设定渠道绩效评价指标C、制定渠道绩效评价制度D、识别绩效差距并制定渠道行为规划E、绩效指标结果反馈
（）是用来衡量绩效目标达成的标尺，即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程度。
绩效指标是指（）的具体内容。A、绩效项目B、绩效计划C、绩效标准D、绩效目标
岗位职责是确定绩效目标的依据，绩效目标是岗位职责的具体化。
多选题绩效计划的目标可分为（ ）。A绩效目标B发展目标C组织目标D部门目标E个人目标
多选题按照具体内容分，绩效面谈可以分为（）。A绩效计划面谈B绩效指导面谈C绩效考评面谈D绩效总结面谈E绩效实施面谈
多选题基于目标管理的绩效评价是将目标管理的计划、执行、检查和反馈的基本原理应用于绩效评价中，把它相应的分为（）阶段。A绩效目标计划B绩效指导C绩效检查D激励
多选题管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的（）。A评价要素B评价指标C绩效目标D绩效计划
多选题营销渠道评价的具体流程分为（）。A明确销售目标B设定渠道绩效评价指标C制定渠道绩效评价制度D识别绩效差距并制定渠道行为规划E绩效指标结果反馈
多选题关于绩效计划目标的说法，正确的是（ ）。A绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标B绩效目标来源于组织目标、部门目标和个人目标C绩效目标不应该具有挑战性D发展目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为E绩效目标主要描述员工应执行的职位职责和应完成的量化产出目标
多选题管理者绩效监控的具体内容是（）。A考评要素B考评指标C绩效目标D考核对象E考核周期
多选题我国政府预算的绩效目标管理包括（ ）。A绩效目标设定B绩效目标修订C绩效目标审核D绩效目标批复E绩效目标公开
多选题目标设置理论的主要观点是（）A明确的具体的目标能提高员工的工作绩效B目标越具挑战性，绩效水平越高C绩效反馈能带来更高的绩效D参与设置自己的目标，可以提高目标接受性
多选题设定工程项目绩效目标指标的要求是（）。A目标准确化B目标信息化C目标定量化D目标合理性E目标具体化
多选题从发生的前后顺序来看，公共部门的绩效管理是一个从绩效目标的确立到实施再到检查评估是否达到目标的完整的系统过程，它分为（）A绩效目标的确立和分解B绩效目标的实施C绩效目标的评估D绩效追踪
单选题（）是指绩效项目的具体内容。A绩效方法B绩效标准C绩效指标D绩效目标
多选题目标管理的要素有（ ）。A绩效反馈B期限完成C目标具体化D参与决策E具体执行
多选题目标管理的要素包括（）。A目标具体化B参与决策C限期完成D绩效反馈E绩效考核
多选题根据评估的侧重点不同，评估可以具体分为（）目标。A提高形象B提高组织绩效C明确责任制D增收节支
多选题一个饭店的绩效目标包括（ ）。A整体绩效目标B公司绩效目标C岗位绩效目标D员工绩效目标E部门绩效目标
多选题下列关于目标设置理论的主要观点正确的是（）。A明确的具体的目标能提高员工的工作绩效B目标要去挑战性绩效水平越高C绩效反馈不能带来更高的绩效D参与设置自己的目标可以提高目标接受性
多选题目标管理的要素包括（ ）。A目标具体化B参与决策C不限期完成D绩效反馈E技能薪酬
多选题目标管理的要素包括（）。A目标具体化B参与决策C质量监督D限期完成E绩效反馈
多选题如何使绩效目标合理化（）A让员工亲自参与B目标协调一致C目标具体明确D先进可行
填空题（）是用来衡量绩效目标达成的标尺，即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程度。