【多选题】辞退员工时，针对员工的生气怀有敌意时，应该采取以下（）对策。A．用试探性的语言总结，你听到对方的话。B．避免正面冲突，不要发生争吵。C．保持客观态度D．坚持事实并给员工提供日后的帮助。
【多选题】辞退员工时，针对员工的生气怀有敌意时，应该采取以下（）对策。
A．用试探性的语言总结，你听到对方的话。
B．避免正面冲突，不要发生争吵。
C．保持客观态度
D．坚持事实并给员工提供日后的帮助。
参考答案和解析
用试探性的语言总结，你听到对方的话。;避免正面冲突，不要发生争吵。;保持客观态度;坚持事实并给员工提供日后的帮助。
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关于公务员的辞退,以下表述正确的是()。 A.按照管理权限决定B.辞退决定应当以书面形式通知被辞退的公务员C.应当告知辞退依据和理由D.被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险
下列关于市场经济中的国家（政府）职责的说法，正确的是（ ）。A.针对不完全竞争，应该采取规范经济主体的行为（管制）的对策B.针对负的外部性，应该采取价格管制的对策C.针对纯公共物品要通过公共部门预算来提供D.针对信息不对称的问题，应该采取反垄断法的对策
以下关于组织人力资源配置状况的分析正确的是（）A、通常企业在人员短缺时，应首先考虑的是在单位内部调剂B、企业在招聘员工时从长远考虑“量才适用”原则C、若工作负荷过重，企业应该减轻其工作负担或是增设新的岗位来分担其原有工作D、对于能力低、绩效差的员工企业应该首先想到是培训或是调整岗位而不是辞退E、人员配置的目的是通过人与事的配合充分开发员工以实现企业的目标
网点负责人应该根据自己的成熟度与员工的成熟度之间的不同情况，采用不同的用权方式，当自己的成熟度低于员工时，最好采取以下哪一项方式？（）A、命令B、鼓励员工参与C、向员工直接授权D、说服员工参与
危机处理对策中，针对相关负责人对策的制定应该（）。A、注意平衡，把握好分寸，防止军心不稳时的内部高层人士出现内讧B、姑息迁就，面对民愤应该保全企业的利益C、不用和责任当事人进行沟通，应该直接处罚D、就算当事人一直表现很好，对企业也非常重要，也不能采取折中的方案
网点负责人应该根据自己的成熟度与员工的成熟度之间的不同情况，采用不同的用权方式，当自己成熟度大大高于员工时，应采取以下哪一项方式？（）A、命令B、说服员工参与C、向员工直接授权D、鼓励员工参与
配伍题针对病损采取的基本对策是（ ） |针对残疾采取的相应对策是（ ） |针对残障采取的基本对策是（ ）A恢复或改善存在的功能障碍B康复治疗C改善居住和社会环境、给予心理、经济等方面支持D临床病因治疗E以上均不对
多选题企业可以根据绩效考核结果划分出四种类型的员工，关于针对这四种员工应当采取的措施的说法，正确的有（ ）。A应该对堕落型员工进行适当的惩罚以促使其改善绩改B应该对贡献型员工给于必要的奖励C应该对冲锋型员工进行绩效辅导D应该对安分型员工进行必要的培训以提升其工作技能E应该对防守型员工加以更产密的监督
多选题以下关于组织人力资源配置状况的分析正确的是（）A通常企业在人员短缺时，应首先考虑的是在单位内部调剂B企业在招聘员工时从长远考虑“量才适用”原则C若工作负荷过重，企业应该减轻其工作负担或是增设新的岗位来分担其原有工作D对于能力低、绩效差的员工企业应该首先想到是培训或是调整岗位而不是辞退E人员配置的目的是通过人与事的配合充分开发员工以实现企业的目标
多选题通常情况下，当人力资源需求小于供给时，组织应该采取的对策有（ ）。A冻结雇用B延长员工的工作时间C临时性解雇或永久性裁员D对富余人员进行培训E鼓励员工提前退休