40、与非线性的激励强度相比，线性激励强度的好处在于总是能够为代理人提供更高强度的激励效果。
40、与非线性的激励强度相比，线性激励强度的好处在于总是能够为代理人提供更高强度的激励效果。
参考答案和解析
CD
相关考题：
若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A、岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B、岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C、岗位与薪酬的对应关系为线性关系D、岗位与薪酬的对应关系为非线性关系
关于激励性规制与信息不对称的关系，下列说法正确的为（）A、实际经济生活中，社会公众和政府不理解提供激励与减少租金之间的关系，往往不重视高强度激励机制的好处B、政府最好设计一个合同菜单让企业自己去选择最优的激励机制，而合同菜单的存在和企业对激励强度的自由选择，有可能使激励强度对成本效率的影响更加复杂化C、降低信息不对称的方法只有鼓励充分竞争一条途径D、对于企业的会计性交叉补贴和管理性交叉补贴，政府很容易通过成本监督进行有效控制
单选题关于激励性规制与信息不对称的关系，下列说法正确的为（）A实际经济生活中，社会公众和政府不理解提供激励与减少租金之间的关系，往往不重视高强度激励机制的好处B政府最好设计一个合同菜单让企业自己去选择最优的激励机制，而合同菜单的存在和企业对激励强度的自由选择，有可能使激励强度对成本效率的影响更加复杂化C降低信息不对称的方法只有鼓励充分竞争一条途径D对于企业的会计性交叉补贴和管理性交叉补贴，政府很容易通过成本监督进行有效控制
单选题下列关于激励薪酬的说法不正确的是（ ）。A激励薪酬是指企业以员工的绩效为依据而支付给员工个人的具有变动性质的薪酬B与基本薪酬相比，激励薪酬具有一定的变动性C激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种类型D基本薪酬相对激励薪酬数额更高，对员工的激励性也更强
单选题“我是否非常需要得到脱产学习的机会”属于（）。A期望值B效价C关联性D激励水平E激励强度