采用非线性的激励机制，员工的额外努力一定会带来工资增长，因此它的持续激励效果会很好。
采用非线性的激励机制，员工的额外努力一定会带来工资增长，因此它的持续激励效果会很好。
相关考题：
下列关于工资方案陈述正确的是（ ）。A．一家企业的工资方案是雇佣合同中的一个重要组成部分B．它代表着企业为换取员工的努力而做出的承诺中的大部分内容C．工资方案不一定同时满足员工和企业双方的需要D．工资方案的结构一旦与企业的雇佣标准、监督政策以及总体管理哲学相配合，会极大地影响对员工的激励程度
下列关于员工激励的说法，不正确的是（ ）。【2013年11月二级真题】A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励作出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应
下列关于员工激励的说法，不正确的是()。[2013年11月二级真题]A:任何一种激励方法都不是万能的B:对员工的激励不一定达到满意效果C:员工对激励作出的反应需要一定时间D:对员工的激励一定会产生直接反应
根据期望理论，如果一个团队成员受到激励，投入额外的努力。对于这种做法带来的结果，说法不正确的是（）。A、引起第一级结果，即绩效水平得到了提高B、由第一级结果而得到了第二级结果，例如表扬、提拔等C、如果第一级结果没有带来第二级结果，他会持续受到激励D、投入努力和产生最终结果之间存在一个发展的阶段
关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的是（）。A、激励工资是一次性付出B、二者都与员工的业绩有关C、绩效工资影响员工未来行为D、激励工资随着业绩的下降而下降E、绩效工资是对基本工资的持续补充和增加
多选题关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的是（）。A激励工资是一次性付出B二者都与员工的业绩有关C绩效工资影响员工未来行为D激励工资随着业绩的下降而下降E绩效工资是对基本工资的持续补充和增加
判断题对于一个员工的激励行为一定会起到正面的作用，有助于企业效率增长。A对B错