一般来说,人员甄选最重要回答的问题是()。 A:人力资源规划B:工作分析C:职业生涯规划D:招聘策略E:招聘程序
一般来说,招聘测试预算占招聘成本预算的比例最大。此种说法:()
招聘组成员应由企业人力资源部门的人员和人事测评专家组成。()
一般来说,企业对于工作经验少于三年的专业人员的需求主要通过()方式获得。 A、网络招聘B、猎头公司C、校园招聘D、借助中介
一般来说,内部招聘的员工对岗位适应的速度比外部招聘的快。() 此题为判断题(对,错)。
招聘组成员一般可以包括()。A、人力资源部成员B、用人部门主管C、同事D、下属
一般来说,招聘10名初级机械操作工作最好方法是( )。A.利用网络招聘B.猎头公司C.到职业学校招聘D.发布广告
一般来说,人员招聘的来源可以分为( )两个渠道。A.自我推荐与他人引荐B.学校与社会C.广告招聘与机构推荐D.内部来源与外部来源
一般来说,人员招聘的来源可以分为()。 A.自我推荐与他人引荐B.学校招聘与社会招聘C.广告招聘与机构招聘D.内部招聘与外部招聘
一般来说,招聘10名初级机械操作工的最好方法为____。A、利用网络招聘B、猎头公司C、职业学校D、发布广告
一般来说,单位在招聘办公室职员时大多采用( )的方法A.员工推荐B.主动求职C.内部招聘D.报纸招聘
一般来说,对招聘全过程的评估,可以从哪几个方面着手进行?
在利用选拔性素质模型进行结构化面试时,需要组建测评小组,小组成员应包括( )。A:招聘岗位的资深任职人员B:公司高层管理人员C:人力资源管理人员D:招聘岗位所在部门的主管E:企业优秀员工代表
招聘信息的发布是人员招聘的重要环节之一。一般来说,招聘信息的发布要遵循的原则包括( )。A.及时原则B.层次原则C.真实原则D.准确原则E.全面原则
在利用选拔性素质模型进行结构化面试时,需要组建测评小组,小组成员应包括( )A.招聘岗位的资深任职人员B.公司高层管理人员C.人力资源管理人员D.招聘岗位所在部门的主管E.企业优秀员工代表
一般来说,单位在招聘办公室职员时大多采用()的方法。A、员工推荐B、主动求职C、内部招聘D、报纸招聘
一般来说,招聘10名初级机械操作工作最好方法是()。A、利用网络招聘B、猎头公司C、到职业学校招聘D、发布广告
招聘组成员包括()等。A、人力资源部门人员B、用人部门的主管C、未来的同事和下属D、政府劳动部门人员E、工会组织的人员
招聘制度的构成没有固定的要求,但一般来说招聘制度都含有()这些主要内容。A、依据和目的B、实施办法C、招聘计划D、解释与修订
招聘信息的发布是人员招聘的重要环节之一。一般来说,招聘信息的发布要遵循的原则包括()。A、及时原则B、层次原则C、真实原则D、准确原则E、全面原则
一般来说,企业的重点培训对象包括()。A、新招聘员工B、业绩优秀的人C、可以改进目前工作的人D、组织要求他们掌握其他技能的人E、有潜力的人
一般来说,招聘信息的发布要遵循的原则包括()A、及时原则B、层次原则C、真实原则D、准确原则E、全面原则
多选题一般来说,招聘信息的发布要遵循的原则包括()。A及时原则B层次原则C真实原则D准确原则E全面原则
多选题招聘信息的发布是人员招聘的重要环节之一。一般来说,招聘信息的发布要遵循的原则包括()。A及时原则B层次原则C真实原则D准确原则E全面原则
单选题一般来说,单位在招聘办公室职员时大多采用()的方法。A员工推荐B主动求职C内部招聘D报纸招聘
单选题一般来说,招聘10名初级机械操作工作最好方法是()。A利用网络招聘B猎头公司C到职业学校招聘D发布广告