工作分析是()。 A.招聘基础B.招聘前提C.招聘制度D.招聘渠道
要保证企业招聘到高素质人才,实现招聘活动的高效率,就必须坚持面向社会()。 A:内部招聘B:社会招聘C:制度招聘D:公开招聘
一般来说，招聘测试预算占招聘成本预算的比例最大。此种说法：()
一般来说,人员招聘的来源可以分为()。 A.自我推荐与他人引荐B.学校招聘与社会招聘C.广告招聘与机构招聘D.内部招聘与外部招聘
在招聘规划中需要对招聘环境进行分析，因为被招聘人员类型、所担任的职务类型、企业准备给予的待遇都和企业的管理风格、竞争实力、企业文化氛围这些招聘环境有关。()
以下属于内部招聘的制度基础的是()。 A、职位公告制度B、内部晋升制度C、职位轮换制度D、员工素质评价制度
内部招聘要以有效的（ ）和（ ）为基础。A．外部人员招聘B．筛选制度C．组织设计D．组织文化
企业对新招聘员工的入职培训制度和培训激励制度包括哪些内容？
招聘制度是企业劳动规章制度体系的重要组成部分，企业在实施招聘制度时，应该做到（）A、避免歧视性内容B、履行告知义务C、符合企业发展需要
规模大小并不固定但针对性强，往往针对某一行业或工种，对招聘人员的选择有较强的排他性的招聘会是（）A、大型招聘会B、中小型招聘会C、专场招聘会D、劳动力市场
招聘由下列哪几项构成？（）A、招聘主体B、招聘载体C、招聘对象
英国教育督导人员的选拔实行的是（）。A、推荐制度B、群众推选制度C、公开招聘制度D、任命制度
一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用（）的方法。A、员工推荐B、主动求职C、内部招聘D、报纸招聘
内部招聘不设定试用期，（）和校园招聘一律实行试用期制度。A、内部推荐B、社会招聘C、猎头招聘D、猎头推荐
在下列制度中，能够实现政策规划主体多元化的是（）A、招聘制度B、奖惩制度C、听证制度D、考任制度
要保证企业招聘到高素质人才，实现招聘活动的高效率，就必须坚持面向社会，进行（）A、公开招聘B、制度招聘C、社会招聘D、内部招聘
相较于外部招聘，内部招聘对应聘者的工作时间和绩效没有严格要求。
选择招聘渠道的主要步骤是（）。A、分析单位的招聘要求—分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道B、分析招聘人员的特点—分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道C、分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—分析招聘人员的特点—选择合适的招聘渠道D、分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—分析单位的招聘要求—选择合适的招聘渠道
根据组织内外环境的变化，及时、有效地进行招聘制度的起草与修订工作，具有等方面的作用（）。A、推动制度的变革与创新B、保证制度和政策与经营相适应C、符合国家法律法规的要求D、促进组织招聘活动的健康发展
劳动规章制度体系包括以下哪几个（）A、招聘制度B、福利制度C、保密制度D、培训制度
多选题促成长期雇佣关系的措施有多种，主要的措施包括（）。A具有竞争力的薪酬水平B以外部招聘为主的招聘制度C低于市场的薪酬水平D强化组织文化的影响E以内部劳动力市场为主的招聘制度
多选题招聘制度是企业劳动规章制度体系的重要组成部分，企业在实施招聘制度时，应该做到（）A避免歧视性内容B履行告知义务C符合企业发展需要
单选题要保证企业招聘到高素质人才，实现招聘活动的高效率，就必须坚持面向社会，进行（）A公开招聘B制度招聘C社会招聘D内部招聘
单选题要保证企业招聘到高素质人才，实现招聘活动的高效率，就必须坚持面向社会、（）。A社会招聘B公开招聘C制度招聘D内部招聘
单选题规模大小并不固定但针对性强，往往针对某一行业或工种，对招聘人员的选择有较强的排他性的招聘会是（）A大型招聘会B中小型招聘会C专场招聘会D劳动力市场
多选题招聘由下列哪几项构成？（）A招聘主体B招聘载体C招聘对象
单选题英国教育督导人员的选拔实行的是（）。A推荐制度B群众推选制度C公开招聘制度D任命制度