组织文化的形成与变化是一个组织内部的事情，与外部环境无关。()
组织内外部环境的变化，都要求对组织 ()进行调整，以适应变化。
外部环境的变化会引起组织成员观念的变化,因此,只要组织成员的观念能反映外部环境的要求,企业就可以避免进行组织调整。() 此题为判断题(对，错)。
适应的定义是（ ）。A．应对生存环境发生的变化B．外部环境变了，人随之变化C．外部事件引发的心理变化D．外部环境改变引发的心理反应
为防范外部环境变化给组织带来危机，一个长远发展的组织应建立管理上的（）A监察系统B检查系统C预备系统D预警系统
必须深化全方位（），妥善应对外部环境变化，推动（）、共同发展。必须贯彻全面从严治党要求，不断提高党的执政能力和执政水平，确保中国发展航船沿着正确航道破浪前进。
根据组织内部管理人员或外部专家对外部环境变化、组织应对变化的经验估计，预测组织在中、短期的人力资源需求的方法是（）A、现状预测法B、统计学法C、自上而下法D、经验预测法
心与身无法分开，是一个整体，人的心理变化会引起生理上的变化，而生理上的变化也会产生心理的变化。
应对内外部环境的方法包括（）。A、收集信息B、研究变化C、预测趋势D、分析影响程度
任何组织、任何活动都需要进行控制，下列选项中是决定控制必要性因素的是（）。A、外部环境的变化B、组织内部成员的素质C、组织内部的变化D、组织文化的变化
外部环境是组织无法控制的，其变化规律组织无法预知，对此组织只能被动地适应。
政府在应对突发事件的具体措施（）A、制定完善的应对计划B、建立高效的协调机构C、全面的应对网络D、成熟的社会能力
行政组织用以过滤外部环境的投入与行政组织对外部环境的产出，防止外部环境的干扰，并保持自身独立性的边界叫做行政组织的（）A、界线B、框架C、结构D、制度
在组织目标的实现过程中，组织要不断地与外部环境进行各种（）的交换，因此，外部环境的任何变化都会对组织目标的实现产生影响。
在组织中，选择一个全面的战略思想，确定各个阶段具体的工作目标和工作计划，设计最优组织结构或运行模式，挑选组织成员，根据外部环境的变化不断地制定或修改组织规范，评价组织运行成果等称为（）。A、领导B、决策C、控制D、参与
策略风险源于商业决策本身或执行过程中的错漏和偏差，以及对外部环境和行业变化缺乏正确的应对措施。（）
单选题组织变革的根本目的是 ( )A适应外部环境变化B适应内部环境变化C战略调整D提高组织的效能
填空题必须深化全方位（），妥善应对外部环境变化，推动（）、共同发展。必须贯彻全面从严治党要求，不断提高党的执政能力和执政水平，确保中国发展航船沿着正确航道破浪前进。
多选题政府在应对突发事件的具体措施（）A制定完善的应对计划B建立高效的协调机构C全面的应对网络D成熟的社会能力
单选题行政组织用以过滤外部环境的投入与行政组织对外部环境的产出，防止外部环境的干扰，并保持自身独立性的是（ ）A行政组织的环境B行政组织的界线C行政组织的结构D行政组织的功能
判断题心与身无法分开，是一个整体，人的心理变化会引起生理上的变化，而生理上的变化也会产生心理的变化。A对B错
判断题策略风险源于商业决策本身或执行过程中的错漏和偏差，以及对外部环境和行业变化缺乏正确的应对措施。（）A对B错
单选题为防范外部环境变化给组织带来危机，一个长远发展的组织应建立管理上的（）A监察系统B检查系统C预备系统D预警系统
多选题反应型组织在对其外部环境的反应上采取一种动荡不定的调整模式，缺少在变化的环境中随机应变的机制.一个企业组织之所以成为反应型组织，主要的原因有（）.A决策层没有明文表达企业战略B管理层次中没有形成可适用于现有战略的组织结构C只注重保持现有的战略与结构的关系，忽视了外部环境条件的变化D在适应外部环境上具有主动灵活性
单选题行政组织用以过滤外部环境的投入与行政组织对外部环境的产出，防止外部环境的干扰，并保持自身独立性的边界叫做行政组织的（）A界线B框架C结构D制度
单选题根据组织内部管理人员或外部专家对外部环境变化、组织应对变化的经验估计，预测组织在中、短期的人力资源需求的方法是（）A现状预测法B统计学法C自上而下法D经验预测法
单选题在组织中，选择一个全面的战略思想，确定各个阶段具体的工作目标和工作计划，设计最优组织结构或运行模式，挑选组织成员，根据外部环境的变化不断地制定或修改组织规范，评价组织运行成果等称为（）。A领导B决策C控制D参与