()的变化是企业组织变革的最大诱因。 A、外部环境B、组织环境C、内部环境D、法律环境
组织文化的形成与变化是一个组织内部的事情，与外部环境无关。()
信息只能被组织被消耗,无法实现增值。() 此题为判断题(对，错)。
组织变革:是指组织根据外部环境变化和内部情况的变化,及时地改变自己的内在结构,以适应客观发展的需要,更好的地实现组织目标。() 此题为判断题(对，错)。
组织变革的原因有_____。 A.组织成员的状况变化B.组织机构失灵C.外部环境D.内部环境
组织内外部环境的变化，都要求对组织 ()进行调整，以适应变化。
外部环境的变化会引起组织成员观念的变化,因此,只要组织成员的观念能反映外部环境的要求,企业就可以避免进行组织调整。() 此题为判断题(对，错)。
下列说法错误的是( )。A．组织可以适应环境的变化B．组织无法对外部环境施加影响C．组织能够对具体环境进行监控和分析D．组织可以通过各种方式去掌握环境
外部环境是由众多企业无法控制的因素构成的，其变化规律企业无法预知，对这些变化企业也只能消极、被动地适应，你对这种观点如何评价？
外部环境是由众多无法控制的因素构成的，其变化规律企业无法预知，对这些变化企业也只能消极、被动地适应。你对这种观点有何评价？
组织之所以要变革，首先缘于组织外部环境的变化，环境的外力作用是组织变革的根本原因。
任何组织、任何活动都需要进行控制，下列选项中是决定控制必要性因素的是（）。A、外部环境的变化B、组织内部成员的素质C、组织内部的变化D、组织文化的变化
管理象征论认为组织成果受大量管理者无法控制的因素的影响。（）
行政组织与外部环境的互依性表现在（）A、行政组织依赖于外部环境B、外部环境决定行政组织的结构C、行政组织能动的选择与塑造外部环境D、外部环境依赖于行政组织E、行政组织决定外部环境
下列哪项不属于控制的必要性（）。A、外部环境的变化B、组织内部的变化C、组织成员的素质D、组织控制的对象
在组织目标的实现过程中，组织要不断地与外部环境进行各种（）的交换，因此，外部环境的任何变化都会对组织目标的实现产生影响。
组织行为学具有多层次相交切的特点。它所研究的四个层次的顺序是（）A、群体、个体、组织、外部环境B、个体、组织、群体、外部环境C、个体、群体、组织。外部环境D、外部环境、个体、群体、组织
下列哪项组织外部环境的变化不会导致组织变革（）。A、市场需要变化B、新工艺的产生C、政治政策的调整D、天气的变化
对于大多数企业组织，应视环境为（）A、可控因素，通过组织的行为来调节外部环境B、制约因素，通过组织的内部调整来适应外部环境C、易变因素，组织无法预知，只能被动接受D、不变因素，组织将永远以此为基础来确定自己的行为
组织创新服务力，是指通过调整和变革组织结构及管理方式，使其能够适应外部环境及组织内部条件的变化，从而提高组织服务力。
单选题组织变革的根本目的是 ( )A适应外部环境变化B适应内部环境变化C战略调整D提高组织的效能
判断题外部环境是组织无法控制的，其变化规律组织无法预知，对此组织只能被动地适应。A对B错
单选题组织行为学具有多层次相交切的特点。它所研究的四个层次的顺序是（）A群体、个体、组织、外部环境B个体、组织、群体、外部环境C个体、群体、组织。外部环境D外部环境、个体、群体、组织
多选题任何组织、任何活动都需要进行控制，下列选项中是决定控制必要性因素的是（）。A外部环境的变化B组织内部成员的素质C组织内部的变化D组织文化的变化
问答题外部环境是由众多企业无法控制的因素构成的，其变化规律企业无法预知，对这些变化企业也只能消极、被动地适应，你对这种观点如何评价？
单选题下列哪项不属于控制的必要性（）。A外部环境的变化B组织内部的变化C组织成员的素质D组织控制的对象
单选题对于大多数企业组织，应视环境为（）A可控因素，通过组织的行为来调节外部环境B制约因素，通过组织的内部调整来适应外部环境C易变因素，组织无法预知，只能被动接受D不变因素，组织将永远以此为基础来确定自己的行为