组织文化的形成与变化是一个组织内部的事情,与外部环境无关。()

组织文化的形成与变化是一个组织内部的事情,与外部环境无关。()


相关考题:

()的变化是企业组织变革的最大诱因。 A、外部环境B、组织环境C、内部环境D、法律环境

组织变革的原因可归纳为以下哪几项()。A、领导者的价值观B、组织外部环境的变化C、组织内部条件的变化D、组织成员的期望与实际情况的差异也会到导致组织的变革

一个企业组织成为反应型战略组织,其主要原因不包括( )。A.决策层没有明文表达企业战略B.管理层次中没有形成可适用于现有战略的组织结构C.只注重保持现有的战略与结构的关系,忽视了外部环境条件的变化D.缺乏良好的企业文化

组织设计的权变因素,包括组织规模、技术、专业化、外部环境、目标与战略以及组织文化。

4、材料产生明显屈服的原因与材料内部的微观组织结构变化无关。

12、外部环境与组织内部结构具有关联性。()

18、在大多数情况下,组织与外部环境的关系是()A.组织改造外部环境B.外部环境决定组织C.组织与外部环境彼此相互影响D.组织与外部环境彼此互不相干

5、组织设计的权变因素,包括组织规模、技术、专业化、外部环境、目标与战略以及组织文化。

组织文化的适应功能是指让员工建立新的劳动标准,不断适应组织和外部环境的变化。