以“心理测验数据.sav”为数据集文件,试分析: (1)对变量“心理特质总分”频率分析。将频率表格截图,以图片格式上传。

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参考答案和解析
错误

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对薪酬调查的数据进行整理、分析时。可以采取的方法有( )。A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.离散分析法E.图表分析

对定序数据进行分析的统计量包括()。 A、频数和频率B、累计频数C、累计频率D、以上都是

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心理测验的目标分析以测验不同而异,一般可分为( )。(A)工作分析(B)对特定概念下定义(C)编写测题(D)确定测验的具体内容

对薪酬调查的数据进行整理、分析时,可以采取的方法包括()A:数据排列法B:频率分析法C:回归分析法D:离散趋势法E:图表分析法

下列说法中,错误的是( )。A.基本分析流派以价值分析理论为基础B.技术分析流派是以市场交易数据为分析对象C.心理分析流派分析个体和群体心理D.学术分析流派是以现金流贴现模型理论为基础

根据调查数据分析需要,参与调查的企业数量越多,做()或者是对数据进行分类分析的效果才会越好。A:数据排列分析B:频率分析C:图表分析D:回归分析

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利用MCOM频率分析工具,首先要创建一个SITE文件,可将该文件用EXCEL方式打开,将所需的各项数据,如:()、()、()、()等信息进行填写。

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加权平均法属于薪酬调查数据分析中的()。A、数据排列法B、趋中趋势分析C、频率分析法D、回归分析法

心理分析批评的理论基础是弗洛伊德心理分析学及其以意识为对象、以泛性论为核心的心理分析学文艺理论。

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微观的职业教育心理学主要包括对职业教育内容的心理分析,其中以()为核心,以教学心理为主体。A、学习心理B、学生心理C、教师心理D、个性心理

微观的职业教育心理学主要包括对职业教育内容的心理分析,其中以学习心理为核心,以教学心理为主体。

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对薪酬调查的数据进行整理、分析时,可以采取的方法有()。A、数据排列法B、频率分析法C、回归分析法D、离散分析法E、图表分析法

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判断题Excel以表格方式实现文字、数据的处理,并以图形、图表方式对数据进行统计计算分析管理。A对B错

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判断题微观的职业教育心理学主要包括对职业教育内容的心理分析,其中以学习心理为核心,以教学心理为主体。A对B错

判断题心理分析批评的理论基础是弗洛伊德心理分析学及其以意识为对象、以泛性论为核心的心理分析学文艺理论。A对B错

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判断题以麦肯锡为代表的研究认为大数据是大小超出常规的数据库工具获取、存储、管理和分析能力的数据集。A对B错

判断题数据流的时间分析法是对数据变化的频率和周期进行分析。()A对B错

单选题在进行频率分析时,当经验累积频率点数据较分散时,宜采用()A试错适线法B三点试线法C矩法D特大值分析方法