5、“如果员工认为自己能力强与公司没有关系,就不会感恩组织。如果认为是组织培养了他,他就会对组织充满感恩”这样的不同思维方式,主要体现为组织承诺形成机制中的()因素A.期望能否得到满足B.员工因果归因倾向C.组织公平D.回顾性文饰作用

5、“如果员工认为自己能力强与公司没有关系,就不会感恩组织。如果认为是组织培养了他,他就会对组织充满感恩”这样的不同思维方式,主要体现为组织承诺形成机制中的()因素

A.期望能否得到满足

B.员工因果归因倾向

C.组织公平

D.回顾性文饰作用


参考答案和解析
B

相关考题:

党员如果没有正当理由,连续(),或(),或(),就被认为是()。()应当决定把这样的党员除名,并报上级党组织批准。

张军的做法,( )。A.我认为是与时代相背的B.我认为是虚伪的表现C.我估计现实中很少有人这样做D.如果我是他,也会这样做

员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去比较,称为( )。A.横向组织内他比B.纵向组织内自我比较C.横向组织外他比D.纵向组织外自我比较

员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较,称为( )。A.横向组织内他比B.纵向组织内自我比较C.横向组织外他比D.纵向组织外自我比较

在设计背景审查表时,应选择具有代表性的问题进行提问,不包括()。A.他具有很强的“结果导向”,您是否也这样认为B.此候选人在应聘过程中告诉我们他具有“团队协作”意识,您是否也这样认为C.他的表现显现出有组织管理能力,您是否认同D.在一个从1~10分的评分量表上,10分是最高分,如果就他在规划与组织能力上打分的话,您给他打多少分

最早提出( )的是贝克尔(H.S.Becker),他认为组织承诺是由于员工对组织投入的増加,而使员工不得不继续留在该组织的一种心理现象。A.组织承诺 B.感情承诺 C.继续承诺 D.规范承诺

如果你得到这样一则消息,它证实了你所尊敬,追捧的某位娱乐明星代言了虚假广告,你会(  )。 A. 认为那是公司的事情,与明星无关 B. 即使他代言虚假广告,自己依然喜欢他 C. 无论如何,自己宁愿相信那条消息是假的 D. 以后不再喜欢这位明星

“如果员工认为自己能力强与公司没有关系,就不会感恩组织;如果认为是组织培养了他,他就会对组织充满感恩”。这样的不同思维方式,主要体现为组织承诺形成机制中的()因素A、期望能否得到满足B、员工因果归因倾向C、组织公平D、回顾性文饰作用

如果发行优先股时就规定了5—10年内被赎回,那么这样的优先股被认为是()

如果中学生能够有意识地对自己的学习活动进行检查与分析,就意味着他已经掌握了一些()A、复述策略B、精细加工策略C、组织策略D、元认知策略

河南煤化集团提倡心怀感恩,提倡的是()A、企业要感恩员工B、员工要感恩企业C、感恩是双向的,企业要感恩员工,员工要感恩企业

感恩是双向的,企业要感恩员工,员工要感恩企业。

如果发行优先股时就规定了5至10年内被赎回,那么这样的优先股被认为是()

在中国古代相当长的时期内,人们的普遍观念是:一个人,如果被认为是“逆子”,他在道德上就站不住脚;如果被认为是“乱臣”,他在政治上就直不起腰;如果被认为是“卖国”,那他根本就不能称作人。材料主要说明()。A、儒学观念的世俗化B、儒家思想的法制化C、程朱理学的系统化D、外儒内法的社会化

一个人如果被认为是“逆子”,他在道德上根本就站不住脚;如果被认为是“乱臣”,他在政治上就直不起腰来;如果说他“卖国”,那他根本就不是人了。这种观念最早被中国人普遍接受是在()A、秦朝B、汉初C、宋代D、民国

如果员工抵触组织的核心价值观,他还能在组织中待下去吗?为什么?

组织承诺这一概念最早是由Becker(1960)提出。他将承诺定义为由单方投入(side-bet)产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中,这种单方投入可以指一切有价值的东西,如:福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。组织承诺包括()三个因素。A、情感承诺B、继续承诺C、规范承诺D、物质承诺

组织承诺这一概念最早是由Becker(1960)提出。他将承诺定义为由单方投入(side-bet)产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中,这种单方投入可以指一切有价值的东西,如:福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。关于组织承诺的说法正确的是()。A、规范承诺高的员工会表现极其热情B、情感承诺高的员工通过常表现出充足的干劲C、组织承诺干预方面要突出重点D、组织承诺的效果不能得到实证

多选题组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在(  )。A使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革B通过参加职业生涯管理活动,员工能更好地认识自己,为发挥自己的潜力奠定基础C为组织培养后备人才D从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强E满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺

判断题感恩是双向的,企业要感恩员工,员工要感恩企业。A对B错

多选题组织承诺这一概念最早是由Becker(1960)提出。他将承诺定义为由单方投入(side-bet)产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中,这种单方投入可以指一切有价值的东西,如:福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。组织承诺高的员工意味着()。A高的工作绩效B良好的出勤记录C愿意坚持组织政策D不在意物质收入

单选题一个人如果被认为是“逆子”,他在道德上根本就站不住脚;如果被认为是“乱臣”,他在政治上就直不起腰来;如果说他“卖国”,那他根本就不是人了。这种观念最早被中国人普遍接受是在()A秦朝B汉初C宋代D民国

问答题如果员工抵触组织的核心价值观,他还能在组织中待下去吗?为什么?

多选题组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在( )。A员工能更好地认识自己,为发挥自己的潜力奠定基础B从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强C为组织培养后备人才,特别是高级技术人才D使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革E满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺,留住员工

单选题“如果员工认为自己能力强与公司没有关系,就不会感恩组织;如果认为是组织培养了他,他就会对组织充满感恩”。这样的不同思维方式,主要体现为组织承诺形成机制中的()因素A期望能否得到满足B员工因果归因倾向C组织公平D回顾性文饰作用

填空题如果发行优先股时就规定了5—10年内被赎回,那么这样的优先股被认为是()

填空题如果发行优先股时就规定了5至10年内被赎回,那么这样的优先股被认为是()

多选题组织承诺这一概念最早是由Becker(1960)提出。他将承诺定义为由单方投入(side-bet)产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中,这种单方投入可以指一切有价值的东西,如:福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。组织承诺包括()三个因素。A情感承诺B继续承诺C规范承诺D物质承诺