关于人力资源的作用说法错误的是()。 A、良好的人力资源管理制度和机制是增强企业活力的内在源泉B、良好的人力资源管理制度和机制不会促进企业发展战略的实施C、良好的人力资源管理制度和机制是实现企业发展战略的根本动力D、良好的人力资源管理制度和机制是提升企业核心竞争力的重要基础
企业目标是人力资源管理的出发点,不同的企业目标会要求不同的人力资源管理内容和方式。() 此题为判断题(对，错)。
相对于外包物流费用而言,许多类型的自营物流费用由于较为分散,不容易核算。( ) 此题为判断题(对，错)。
相对于公司制企业而言,合伙企业的组建较为简单。() 此题为判断题(对，错)。
相对于中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括()。A:支付效率工资B:提供延期支付工资C:实施晋升竞赛D:保持较高的人员流动率E:实施长期雇佣
高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力、实现企业长期目标和短期目标的结合,它是()A.企业战略目标层目的B.企业人力资源管理层目的C.宏观层目的D.微观层目的
从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的有（）。A.帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法B.提高企业的核心竞争力C.为企业的人力资源决策提供依据D.实现企业长期目标和短期目标的结合E.完成企业的战略转型
相对于中小企业而言,大企业通常采用的人力资源管理实践包括()。A.支付效率工资B.提供延期支付工资C.实施晋升竞赛D.保持较高的人员流动率E.实施长期雇佣
在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。A．非常狭窄B．广泛、灵活多样C．较为狭窄D．不易转换
相对于其他企业而言，公司制企业的优点是（）A、股东人数不受限制B、筹资便利C、承担有限责任D、利润分配不受任何限制
相对于高利润而言，更重视追求社会和商业效应的企业类型是（）。A、制造业集团B、快消品企业C、互联网公司D、金融企业
对于小企业而言，创新难度大.需要借助于外部的力量进行的产品创新类型是（）。A、模仿型B、改进型C、换代型D、全新型
绩效评估体系在社会生产劳动中起着推动和促进的积极作用，特别相对于生产力和科技水平高速发展的今天，绩效评估体系作为企业的人力资源管理的科学评测标准之一。
企业号对于管理运营较为简单的中小企业而言，运营的价值不大（）
企业外显文化是相对于企业内隐文化而言的，两者构成企业文化的有机整体。
相对于其他类型的金融风险而言，（）的历史信息和历史数据的易得性较高。A、市场风险B、购买力风险C、利率风险D、经营风险
相对于其他筹资方式而言，自筹资金可以使企业主放开手脚高效地工作。
配送作业难度大，技术要求高，使用设备复杂的配送类型为（）。A、小批量配送B、大批量配送C、企业内部配送D、企业对企业的配送
相对中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括（ ）。A、支付效率工资B、提供延期支付工资C、实施晋升竞赛D、保持较高的人员流动率E、实施长期雇佣
从企业具体情况出发来制定人力资源管理制度，其依据不包含以下（）。A、企业业务特点B、企业员工的人性的特点C、企业的技术类型D、企业的管理协调
强势是企业相对于竞争者而言所具有的资源、技术或其他优势，反映了企业的（）。
多选题相对中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括（ ）。A支付效率工资B提供延期支付工资C实施晋升竞赛D保持较高的人员流动率E实施长期雇佣
多选题相对于其他企业而言，公司制企业的优点是（）A股东人数不受限制B筹资便利C承担有限责任D利润分配不受任何限制
单选题对于小企业而言，创新难度大.需要借助于外部的力量进行的产品创新类型是（）。A模仿型B改进型C换代型D全新型
多选题相对于中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括（ ）。A支付效率工资B提供延期支付工资C实施晋升竞赛D保持较高的人员流动率E实施长期雇佣
单选题相对于高利润而言，更重视追求社会和商业效应的企业类型是（）。A制造业集团B快消品企业C互联网公司D金融企业