可能会通过借款来作为风险自留手段的通常是()。A.小企业B.中小企业C.中等企业D.大企业
根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验， 人力资源管理的职能包括( )： ①人力资源规划;②招聘与配置; ③培训与开发; ④全面薪酬管理; ⑤战略管理。A. ①②⑤B. ②③④C. ④⑤D. ①②③④
相对大型和特大型企业而言，中小企业的资金运行特点有( )A．额度小B．周转快C．信誉低D．需求急E．风险小
对中小企业而言,由于其资源和实力的有限,应选择不被大企业看好的、规模较小、增长速度比较平缓的市场。() 此题为判断题(对，错)。
可能会通过借款来作为风险自留的手段的通常是（ ）。A.小企业B.中小企业C.中等企业D.大企业
相对于中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括()。A:支付效率工资B:提供延期支付工资C:实施晋升竞赛D:保持较高的人员流动率E:实施长期雇佣
相对于中小企业而言,大企业通常采用的人力资源管理实践包括()。A.支付效率工资B.提供延期支付工资C.实施晋升竞赛D.保持较高的人员流动率E.实施长期雇佣
一般而言，中小企业政策的内容包括( )。A.援助政策B.协调中小企业与大企业关系的政策C.鼓励竞争的政策D.产业组织合理化政策E.限制垄断的政策
把企业目标确定在某个特定的、相对狭小的领域内，争取成本领先或差别化，从而建立相对优势，通常适合于中小企业，这是（）战略。
网上调研通常回收率低、成本高，因而不适合中小企业采用。
中小企业营销的特点包括（）A、资金匮乏B、研发能力弱C、市场竞争力弱D、市场适应性强E、专业化营销队伍建设相对滞后
中小企业实施薪酬战略的难点有（）A、难以以高薪酬、高福利来吸引、—留住和激励员工B、中小企业大多缺乏系统的、完善的人力资源管理体系，随意性比较强C、中小企业的地域性强，容易形成排外的企业氛围D、中小企业得到的政策支持少E、中小企业缺乏良好的企业文化
企业号对于管理运营较为简单的中小企业而言，运营的价值不大（）
开发新产品对于一些实力较弱的中小企业而言是没有意义的，只有大企业才能开发新产品。
可能会通过借款来作为风险自留手段的通常是（）。A、小企业B、中小企业C、中等企业D、大企业
根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（） ①人力资源规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ④全面薪酬管理 ⑤战略管理A、①②⑤B、②③④C、④⑤D、①②③④
我国中小企业的基本特点有（）。A、数量极多B、产出规模小C、以非国有企业为主D、乡镇企业是中小企业的主要成分E、市场竞争力大，风险小
在我国，特别是对于中小企业而言，利用信用贷款融资的可能性很小，更多采用的是抵押贷款和担保贷款。
相对于大型企业贷款，中小企业贷款（）A、数额大B、期限长C、风险小D、单位成本较高
单选题可能会通过借款来作为风险自留手段的通常是（）。A小企业B中小企业C中等企业D大企业
多选题相对中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括（ ）。A支付效率工资B提供延期支付工资C实施晋升竞赛D保持较高的人员流动率E实施长期雇佣
多选题相对于中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括（ ）。A支付效率工资B提供延期支付工资C实施晋升竞赛D保持较高的人员流动率E实施长期雇佣
多选题我国中小企业的基本特点有（）。A数量极多B产出规模小C以非国有企业为主D乡镇企业是中小企业的主要成分E市场竞争力大，风险小
填空题把企业目标确定在某个特定的、相对狭小的领域内，争取成本领先或差别化，从而建立相对优势，通常适合于中小企业，这是（）战略。
单选题相对于大型企业贷款，中小企业贷款（）A数额大B期限长C风险小D单位成本较高
多选题中小企业实施薪酬战略的难点有（）A难以以高薪酬、高福利来吸引、—留住和激励员工B中小企业大多缺乏系统的、完善的人力资源管理体系，随意性比较强C中小企业的地域性强，容易形成排外的企业氛围D中小企业得到的政策支持少E中小企业缺乏良好的企业文化