KPI是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标,是绩效计划的重要组成部分。

KPI是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标,是绩效计划的重要组成部分。


参考答案和解析
工作态度?工作能力?工作业绩

相关考题:

关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解,正确的是( )。A.关键绩效指标必须具有可考核性,指标必须是数量化的B.关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核C.关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效D.关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量,反映员工的整个工作过程

常说的绩效指标有两类,分别是( ) A.一般指标B.关键绩效指标(KPI)C.主要指标D.量化指标E.平衡计分卡(BSC)

关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标,是绩效计划的重要组成部分。() 此题为判断题(对,错)。

以下对企业关键绩效指标(KPI)理解错误的是:()。 A.它是用于考核企业人员的标准B.它是用于考核和管理被评估者绩效的可量化或可行为化的标准体系C.通过在关键绩效指标上达成的承诺,员工与管理人员就可以进行工作期望、工作表现和未来发展等方面的沟通。D.体现为对组织战略目标有增值作用的绩效指标,它是连接个体绩效与组织战略目标的一个桥梁

关键绩效指标是用于评价评价者绩效的可量化的或不可量化的指标体系。() 此题为判断题(对,错)。

KPI是()的简称。A:绩效指标设计B:战略绩效指标C:有效绩效指标D:关键绩效指标

绩效日常管理小组具体负责日常的绩效管理工作,关于其工作说法不正确的是()。A.个人KPI指标数据的收集B.企业KPI指标数据的收集C.部门KPI指标数据的收集D.KPI指标考评分数的核算

关于关键绩效指标(KPI)的说法,正确的是( )。A.KPI指标是由上而下层层分解而成的B.KPI指标解决的问题不包括公司或部门面对的临时问题C.企业KPI指标的数量一般为15~18个D.KPI指标要全面量化

()是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标.

()是指在衡量绩效目标的达成情况过程中,各项指标的相对重要程度。A、绩效指标权重B、绩效计划C、绩效目标D、绩效标准

下列有关KPI的表述正确的是()A、KPI在中文里意为关键成果领域B、KPI是从KRA中提出的主要工作目标C、KPI是对公司经营最有价值的部分D、KPI是公司用来衡量员工绩效的重要指标

关键绩效指标KPI是客服中心绩效管理的重要手段

关健绩效指标(KPI),是用于评估被评估者绩效的定性化或行为化的标准,它体现对企业有增值作用的指标。

用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标是什么?

关键绩效指标是通过对企业组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析、衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,它的英文缩写是()A、IPKB、IKPC、KIPD、KPI

关键绩效指标(KPI)是用来衡量代维公司内部管理,以及在考核期内的一些具体的、过程性的重要工作任务,工作目标的设置也应当使用具体、客观或可量化的指标。

绩效计划的内容主要包括()几项内容。A、关键绩效指标(KPI)B、工作目标(GS)C、专项扣分D、综合加分

关键绩效指标方法的核心在于()的建立?A、关键指标B、关键指标体系C、KPI指标D、量化指标

关键绩效指标是用于评价评价者绩效的可量化的或不可量化的指标体系。

关键绩效指标(KPI)考核法,就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。

KPI是()。A、关键战略指标B、关键绩效指标C、关键行动指标D、绩效指标

关键绩效指标(KPI),是用于评估被评估者绩效的定性化或行为化的标准,它体现对企业有增值作用的指标。

关键绩效指标KPI是用于评估被评估者绩效的定性化或行为化标准,它体现对企业有增值作用的指标

关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则,它是指()。 ①具体 ②可度量 ③可理解 ④可实现 ⑤现实性 ⑥有时限A、①②③④⑤B、①②③⑤⑥C、①②④⑤⑥D、①③④⑤⑥

单选题()是指在衡量绩效目标的达成情况过程中,各项指标的相对重要程度。A绩效指标权重B绩效计划C绩效目标D绩效标准

判断题关键绩效指标KPI是客服中心绩效管理的重要手段A对B错

判断题关键绩效指标是用于评价评价者绩效的可量化的或不可量化的指标体系。A对B错

多选题KPI即关键业绩指标,是通过对组织内部某一流程的()的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。A输入端B输出端C活动流向D实际工作E限定条件