9、不属于组织正式授予管理者的职权的是（）A．建议权B．支配权C．奖赏权D．强制权

9、不属于组织正式授予管理者的职权的是（）

A．建议权

B．支配权

C．奖赏权

D．强制权

参考答案和解析
A

相关考题：

不属于人际关系理论观点的一项是()。 A、人是“社会人”B、正式组织中存在非正式组织C、管理者应掌握新的领导方式D、职能工长制
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组织正式授予管理者的职权一般包括:() A支配权B任免权C强制权D奖赏权
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公共组织中的授权，是将组织中的职权和职责授予更基层的组织成员。()
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对于组织的看法,你认为哪种正确()。 A.正式组织中不存在非正式组织B.正式组织中也存在非正式组织C.应尽量消除非正式组织D.非正式组织是由企业管理者用正式的方式建立的
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专家权力来源于组织中正式的管理职位,是正式授予的。() 此题为判断题(对，错)。
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正式组织所授予的处在某一特定位置上的人所具有的合法权力是()A、权力B、职权C、领导D、权威
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下列关于正式和非正式组织表述正确的是()。A. 既然有非正式组织，管理者就不应让正式组织存在B. 非正式组织和正式组织能存在合作关系，也可能存在竞争关系C. 既然有正式组织，就不应该存在非正式组织D. 在管理中，管理者可以忽视非正式组织的作用
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《质量管理体系基础和术语》(GB／T19000—2008)中“质量方针”是指()。 A.由组织最高管理者正式发布的关于质量方面的全部意图和方向B.由组织的最高管理者正式发布的该组织总的意图和方向C.由组织的最高管理者正式发布的该组织的质量目标
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领导者通过组织所赋予的职权来引导和影响所属职工实现组织目标的活动过程是指()。 A.正式组织B.正式领导C.非正式组织D.非正式领导
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传统的观点认为管理者是运用职位,权力,对人进行统驭和指挥的人。这种概念强调的是组织中正式职位和职权,强调必须拥有下属。() 此题为判断题(对，错)。
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关于管理者的叙述错误的是:( ) A、管理者必然是领导B、是由上级指派产生的C、有正式职位D、拥有特定的职权
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下列不属于非正式组织的特点的是() A、成员之间的关系以感情为纽带B、组织形式松散C、具有严格的行为准则和规范D、组织领导人的权利来自成员的授予
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下列关于企业利益相关者的权力来源表述中，错误的有（ ）。A.权力不一定是职权B.榜样权仅存在于正式组织之中C.专家权比正式职权更具有持久性D.管理者具有职权，因此不需要榜样权
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约翰·科特提出成功的管理者需要建立起一些基本权利，尤其是榜样权和专家权，这两者比正式职权更具有持久性。下列关于榜样权和专家权的表述中错误的有（）。A、仅存在于正式组织中B、是管理者在管理层次中地位的体现C、是管理者对素质和影响的体现D、是管理者对资源控制的体现
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行政职权随组织的成立而自然形成，无须经其他组织授予的管理主体是（）A、授权行政主体B、职权行政主体C、单独行政主体D、共同行政主体
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《质量管理体系 基础和术语》（GB／T 19000—2008）中“质量方针”是指（）A、由组织最高管理者正式发布的关于质量方面的全部意图和方向B、由组织的最高管理者正式发布的该组织总的意图和方向C、由组织的最高管理者正式发布的该组织的质量目标
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质量方针是由组织的最高管理者正式发布的该组织总的（）。
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组织正式授予管理者的职权一般包括（）（）（）。
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职能职权是一种（）。A、只授予直线人员的职权B、只授予参谋人员的职权C、可以授予直线或参谋人员的职权D、不能授予直线或参谋人员的职权
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（）由于职权是组织机构正式授予，并受法律的保护和种种规范的支持的，所以它是领导权威的基础，领导者以合法身份指挥工作。A、奖惩权力B、专家权力C、示范权力D、法定权力
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由于存在着管理宽度的限制，管理者必须将职权授予下属，以使他们在各自的职责范围内进行决策。
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管理者对下属授权并不意味着永久地失去了这部分职权，他可以随时收回授予的职权。
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问答题简述非正式组织的影响。管理者如何正确对待非正式组织？
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判断题管理者对下属授权并不意味着永久地失去了这部分职权，他可以随时收回授予的职权。A对B错
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多选题约翰·科特提出成功的管理者需要建立起一些基本权利，尤其是榜样权和专家权，这两者比正式职权更具有持久性。下列关于榜样权和专家权的表述中错误的有()。A仅存在于正式组织中B是管理者在管理层次中地位的体现C是管理者对素质和影响的体现D是管理者对资源控制的体现
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单选题约翰·科特提出成功的管理者需要建立起一些基本权利，尤其是榜样权和专家权，这两者比正式职权更具有持久性。下列关于榜样权和专家权的表述中，正确的是( )。A是管理者对资源控制的体现B仅存在于正式组织中C是管理者在管理层次中地位的体现D是管理者对素质和影响的体现
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单选题正式组织所授予的处在某一特定位置上的人所具有的合法权力是（）A权力B职权C领导D权威
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填空题组织正式授予管理者的职权一般包括（）（）（）。
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