组织文化是无形的,是看不见摸不着的。() 此题为判断题(对，错)。
市场学角度的体育市场是指对()有购买欲望又有购买能力的现实与潸在需求,以及有此需求的群体 A.体育有形产品B.体育无形产品C.体育有形产品与体育无形产品D.非体育产品
“看不见，摸不着”属于服务的（）特点。A.产品无形性B.不能存储性C.技能依赖性D.管制差异性
放射线是具有无嗅、无味，看不见、摸不着也感觉不到的特殊职业病危害因素。此题为判断题(对，错)。
李清照在《武陵春》中化无形为有形，将看不见摸不着的哀愁写成可以承载、可以触摸的实体的句子是：______________，______________。
在电力生产和使用中，由于电本身具有无色、无味、看不见、摸不着的特性，人们很难用肉眼观察电气设备和导体是有电还是无电。
（）是指在购买前看不见、摸不着，也不能试用，更无法将其打包回家，只能在就餐宾客购买并享用餐饮产品后凭借生理和心理的满足程度来评估服务质量的优劣。A、无形性B、一次性C、同步性D、差异性
市场学角度的体育市场是指对（）既有购买欲望又有购买能力的现实与潜在需求，以及有此需求的群体。A、体育有形产品B、体育无形产品C、体育有形产品与体育无形产品D、非体育产品
辐射是无色无味，无声无臭，看不见，摸不着的，但是却可以用仪器来探测和量度。
关于金融产品的无形性，说法正确的是（）。A、客户在购买金融产品之前，既看不见这些产品，也感受不到这些产品B、虽然金融产品具有无形性，但是关于产品质量的信息非常容易获取C、无形性并不是金融产品与其他产品的一个重要区别D、由于存折、保单等具有实物形态，因此无形性并不是金融产品的特征
体育市场中看不见的手是指（）A、计划手段B、促销C、市场机制D、产品
次要的矛盾、细节的问题、是感性的、鲜活的，看不见、摸不着。
人力资源是一种人体自身的客观实在，但却是看不见摸不着的东西，具体（）A、内在性B、无形性C、变化性与不稳定性D、能动性
在产品的3个层次中，（）是指顾客在购买某种产品时所追求的效用和利益，是购买者要真正购买的东西A、核心产品B、有形产品C、无形产品D、附加产品
企业形象是一种看不见、摸不着的观念形态（心理现象）。
服务是无形的，是一种或（）的行为过程，它看不见、摸不着，很难对服务的过程和最终结果进行准确的（）和展示。
“看不见，摸不着”属于服务的（）特点。A、产品无形性B、不能存储性C、技能依赖性D、管制差异性
服务是看不见摸不着的，因此很难对服务的过程和最终结果进行准确的描述和展示。（）
组织文化是看不见、摸不着的东西，和员工也没有什么关系。
判断题次要的矛盾、细节的问题、是感性的、鲜活的，看不见、摸不着。A对B错
单选题服务是一种行为，人们在购买之前看不见、摸不着和嗅不到，因此，人们只能以搜寻信息、参考多方意见和自身经验来判断服务优劣，这反映了服务的（）A无形性B异质性C同步性D易逝性
单选题人力资源是一种人体自身的客观实在，但却是看不见摸不着的东西，具体（）A内在性B无形性C变化性与不稳定性D能动性
单选题“看不见，摸不着”属于服务的（）特点。A产品无形性B不能存储性C技能依赖性D管制差异性
单选题关于金融产品的无形性，说法正确的是（）。A客户在购买金融产品之前，既看不见这些产品，也感受不到这些产品B虽然金融产品具有无形性，但是关于产品质量的信息非常容易获取C无形性并不是金融产品与其他产品的一个重要区别D由于存折、保单等具有实物形态，因此无形性并不是金融产品的特征