组织变革是在组织发展的特定一个阶段。

组织变革是在组织发展的特定一个阶段。


参考答案和解析
实现组织可持续发展;增强组织活力;最终实现组织目标

相关考题:

组织发展可以看成实现有效组织变革的手段。() 此题为判断题(对,错)。

由于组织变革可以促进组织发展,所以任何变革对于组织来说都是必须的。()

在组织发展理论中,组织改变的实施过程不包括以下哪个步骤A.诊断阶段B.行动计划阶段C.评价阶段D.健康教育阶段E.组织发展干预阶段

在组织发展理论中,组织改变的实施过程不包括以下哪个步骤A.诊断阶段B.行动计划阶段S 在组织发展理论中,组织改变的实施过程不包括以下哪个步骤A.诊断阶段B.行动计划阶段C.评价阶段D.健康教育阶段E.组织发展干预阶段

组织发展是主动管理组织变革的方法之一。组织发展的一个重要目标就是:A.增加领导者的权力B.是组织目标和职员目标一致C.吸引更优秀的员工D.为组织和经理提供提高效率的方法

在巴纳德看来,组织发展的最后一个阶段是复合性()A、非正式组织B、正式组织C、政党组织D、民间组织

在组织变革的过程中,组织成员的要经过的变化阶段是()。A、解冻阶段B、变革阶段C、再冻结阶段D、巩固阶段E、发展阶段

信息组织发展阶段的演化是一个阶段对一个阶段的全面否定。

社会组织的结构能力不包括()。A、组织发展B、组织变革C、组织调解D、组织设计

推动组织变革的组织发展技术有()A、敏感性训练B、调查反馈C、过程咨询D、团队建设

组织发展是主动管理组织变革的方法之一。组织发展的一个重要目标就是:()A、增加领导者的权力B、是组织目标和职员目标一致C、吸引更优秀的员工D、为组织和经理提供提高效率的方法

组织变革与组织发展是当今世界组织管理的主题。

组织变革与组织发展是相互区别、()的两个概念。

在组织发展理论中,组织改变的实施过程不包括以下哪个步骤()A、诊断阶段B、健康教育阶段C、行动计划阶段D、组织发展干预阶段E、评价阶段

在组织变革理论的发展历程中,提供了一个系统的组织发展变革方法,它侧重于整个系统清晰的组织变革步骤和阶段,以及管理管理整个过程的潜在人文价值的是()A、社会技术系统B、敏感性训练C、组织发展方格D、组织发展

在组织变革理论的发展历程中,为学习组织动力学、人与人之间的行为以及人本身提供了一个无法超越的模型的是()A、社会技术系统B、敏感性训练C、组织发展方格D、组织发展

在组织变革理论的发展历程中,显示了人和组织工具之间相互依存的性质的是()A、社会技术系统B、敏感性训练C、组织发展方格D、组织发展

宏观组织行为主要包括()。A、组织结构B、组织文化C、组织变革D、组织发展E、组织学习

在组织变革理论的发展历程中,()强调了组织变革与发展的优先权,以及哪个是急需解决的最基础的组织问题。A、社会技术系统B、敏感性训练C、组织发展方格D、组织发展

组织变革是组织发展的()。

单选题在组织变革理论的发展历程中,()强调了组织变革与发展的优先权,以及哪个是急需解决的最基础的组织问题。A社会技术系统B敏感性训练C组织发展方格D组织发展

判断题组织变革与组织发展是当今世界组织管理的主题。A对B错

填空题组织变革是组织发展的()。

单选题在组织变革理论的发展历程中,提供了一个系统的组织发展变革方法,它侧重于整个系统清晰的组织变革步骤和阶段,以及管理管理整个过程的潜在人文价值的是()A社会技术系统B敏感性训练C组织发展方格D组织发展

单选题在组织变革理论的发展历程中,为学习组织动力学、人与人之间的行为以及人本身提供了一个无法超越的模型的是()A社会技术系统B敏感性训练C组织发展方格D组织发展

填空题组织变革与组织发展是相互区别、()的两个概念。

单选题在组织变革理论的发展历程中,显示了人和组织工具之间相互依存的性质的是()A社会技术系统B敏感性训练C组织发展方格D组织发展

判断题信息组织发展阶段的演化是一个阶段对一个阶段的全面否定。A对B错