组织发展过程中聘请顾问是为了()。 A、协调组织与外部环境的关系B、领导组织发展的过程C、收集有关组织变革所需的信息D、找出组织存在的问题
组织发展可以看成实现有效组织变革的手段。() 此题为判断题(对，错)。
由于组织变革可以促进组织发展，所以任何变革对于组织来说都是必须的。()
T群体训练是()的一种技术。A.组织变革B.组织发展C.组织文化建设D.组织绩效改进
社会组织的结构能力不包括（）。A、组织发展B、组织变革C、组织调解D、组织设计
（）的程序模式由心理学家勒温提出。A、组织发展B、组织变革C、组织学习D、组织设计
推动组织变革的组织发展技术有（）A、敏感性训练B、调查反馈C、过程咨询D、团队建设
组织发展是主动管理组织变革的方法之一。组织发展的一个重要目标就是：（）A、增加领导者的权力B、是组织目标和职员目标一致C、吸引更优秀的员工D、为组织和经理提供提高效率的方法
行政组织人员对行政组织进行重大调整和变革是指（）A、行政组织创新B、行政组织学习C、行政组织发展D、行政组织变革
在组织变革理论的发展历程中，提供了一个系统的组织发展变革方法，它侧重于整个系统清晰的组织变革步骤和阶段，以及管理管理整个过程的潜在人文价值的是（）A、社会技术系统B、敏感性训练C、组织发展方格D、组织发展
下列属于组织发展的成功条件有（）A、促进组织发展的补偿体系B、组织变革的内外部压力C、相互合作积极参与D、接受新的人际关系的组织氛围E、定期评价
在组织变革理论的发展历程中，为学习组织动力学、人与人之间的行为以及人本身提供了一个无法超越的模型的是（）A、社会技术系统B、敏感性训练C、组织发展方格D、组织发展
在组织变革理论的发展历程中，显示了人和组织工具之间相互依存的性质的是（）A、社会技术系统B、敏感性训练C、组织发展方格D、组织发展
宏观组织行为主要包括（）。A、组织结构B、组织文化C、组织变革D、组织发展E、组织学习
在组织变革理论的发展历程中，（）强调了组织变革与发展的优先权，以及哪个是急需解决的最基础的组织问题。A、社会技术系统B、敏感性训练C、组织发展方格D、组织发展
单选题在组织变革理论的发展历程中，（）强调了组织变革与发展的优先权，以及哪个是急需解决的最基础的组织问题。A社会技术系统B敏感性训练C组织发展方格D组织发展
判断题组织变革与组织发展是当今世界组织管理的主题。A对B错
单选题在组织变革理论的发展历程中，提供了一个系统的组织发展变革方法，它侧重于整个系统清晰的组织变革步骤和阶段，以及管理管理整个过程的潜在人文价值的是（）A社会技术系统B敏感性训练C组织发展方格D组织发展
单选题在组织变革理论的发展历程中，为学习组织动力学、人与人之间的行为以及人本身提供了一个无法超越的模型的是（）A社会技术系统B敏感性训练C组织发展方格D组织发展
多选题推动组织变革的组织发展技术有（）A敏感性训练B调查反馈C过程咨询D团队建设
填空题组织变革与组织发展是相互区别、（）的两个概念。
单选题在组织变革理论的发展历程中，显示了人和组织工具之间相互依存的性质的是（）A社会技术系统B敏感性训练C组织发展方格D组织发展
多选题下列属于组织发展的成功条件有（）A促进组织发展的补偿体系B组织变革的内外部压力C相互合作积极参与D接受新的人际关系的组织氛围E定期评价
多选题宏观组织行为主要包括（）。A组织结构B组织文化C组织变革D组织发展E组织学习