在咨询心理学的历史发展中形成的主要理论模型包括( )。A．动力学模型B．行为主义模型C．人工智能模型D．现象学(人本主义)模型
组织变革巳经成为企业生存和发展的常态活动，企业组织变革的基本原因是（ ）。A.管理信息化的需要 B.企业领导超越自我的需要C.企业组织本身发展过程中的矛盾 D.员工职业生涯发展的需要
ISO 9004为选择超越本标准要求的发展的组织提供了指南。
以下哪些理论阐释了广告作用于人的心理历程（）A、AIDA理论B、ELM模型C、DAGMAR模型D、广告作用的六阶梯说
在组织变革理论的发展历程中，个人和组织完全结合的（）提供了扩大和发展了组织变革与发展所必需的理论。A、科学管理B、霍桑试验C、产业心理学D、调查反馈
在组织变革理论的发展历程中，哪一项成为诊断和执行组织变革与发展的较为重要的方法：（）A、科学管理B、霍桑试验C、产业心理学D、调查反馈
在组织变革理论的发展历程中，将某些标准方面与应用行为科学，特别是组织心理学的组织变革与发展方法结合起来的一种尝试，这描述的是（）A、敏感性训练B、霍桑试验C、管理咨询D、调查反馈
现代组织变革理论包括（）。A、组织文化理论B、权变的组织变革理论C、学习型组织理论D、企业再造理论
领导变革理论的产生有两个理论源泉，其中之一是组织行为学中的组织变革理论，另一个是：（）。A、领导特质理论B、领导行为理论C、魅力型领导理论D、领导决策理论
在组织变革理论的发展历程中，促成了系统的组织变革方法的是（）A、科学管理B、霍桑试验C、产业心理学D、调查反馈
在组织变革理论的发展历程中，提供了一个系统的组织发展变革方法，它侧重于整个系统清晰的组织变革步骤和阶段，以及管理管理整个过程的潜在人文价值的是（）A、社会技术系统B、敏感性训练C、组织发展方格D、组织发展
在组织变革理论的发展历程中，为学习组织动力学、人与人之间的行为以及人本身提供了一个无法超越的模型的是（）A、社会技术系统B、敏感性训练C、组织发展方格D、组织发展
在组织变革理论的发展历程中，以下中的哪一项研究证明了组织变革的人为尺度的重要性，并对未来的应用行为科学做出了重大贡献（）A、科学管理B、霍桑试验C、产业心理学D、调查反馈
下列不属于组织行为理论的是（）A、领导权变理论B、组织变革和发展理论C、领导性格理论D、理想行政组织体系理论
在组织变革理论的发展历程中，显示了人和组织工具之间相互依存的性质的是（）A、社会技术系统B、敏感性训练C、组织发展方格D、组织发展
在组织变革理论的发展历程中，（）强调了组织变革与发展的优先权，以及哪个是急需解决的最基础的组织问题。A、社会技术系统B、敏感性训练C、组织发展方格D、组织发展
学习型组织理论以（）为基础。A、自我超越B、建立共同愿景C、团体学习D、系统思考E、改善心智模型
单选题在组织变革理论的发展历程中，哪一项成为诊断和执行组织变革与发展的较为重要的方法：（）A科学管理B霍桑试验C产业心理学D调查反馈
单选题在组织变革理论的发展历程中，（）强调了组织变革与发展的优先权，以及哪个是急需解决的最基础的组织问题。A社会技术系统B敏感性训练C组织发展方格D组织发展
单选题在组织变革理论的发展历程中，提供了一个系统的组织发展变革方法，它侧重于整个系统清晰的组织变革步骤和阶段，以及管理管理整个过程的潜在人文价值的是（）A社会技术系统B敏感性训练C组织发展方格D组织发展
单选题在组织变革理论的发展历程中，将某些标准方面与应用行为科学，特别是组织心理学的组织变革与发展方法结合起来的一种尝试，这描述的是（）A敏感性训练B霍桑试验C管理咨询D调查反馈
单选题在组织变革理论的发展历程中，个人和组织完全结合的（）提供了扩大和发展了组织变革与发展所必需的理论。A科学管理B霍桑试验C产业心理学D调查反馈
多选题现代组织变革理论包括（）A组织文化理论B权变的组织变革理论C学习型组织理论D企业再造理论
单选题在组织变革理论的发展历程中，促成了系统的组织变革方法的是（）A科学管理B霍桑试验C产业心理学D调查反馈
单选题在组织变革理论的发展历程中，显示了人和组织工具之间相互依存的性质的是（）A社会技术系统B敏感性训练C组织发展方格D组织发展
单选题在组织变革理论的发展历程中，以下中的哪一项研究证明了组织变革的人为尺度的重要性，并对未来的应用行为科学做出了重大贡献（）A科学管理B霍桑试验C产业心理学D调查反馈
单选题组织变革已经称为企业生存和发展的常态活动，企业组织变革的基本原因是（ ）A管理信息化的需要B企业领导超越自我的需要C企业组织本身发展过程中的矛盾D员工职业生涯发展的需要