海外任用人员，以国籍来区别，通常有（）A、派任母公司人员B、任用地主国人员C、任用第三国人员D、任用母公司人员

海外任用人员，以国籍来区别，通常有（）

  • A、派任母公司人员
  • B、任用地主国人员
  • C、任用第三国人员
  • D、任用母公司人员

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国籍是指一个人隶属于某个国家的法律上的身份。取得国籍通常有下列哪些方式？（ ）。A．出生国籍B．继有国籍C．定居D．移民
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以全球为中心的人员配备政策，是指所有关键的管理职位都由母国人员派到海外去担任。()
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国际社会确定法人国籍的标准通常有：()A、依法人成员的国籍作为其国籍B、依法人的成立地或登记地国的国籍作为其国籍C、依法人的住所地国籍作为其国籍D、依法人成立时所依据的法律所属国的国籍作为其国籍
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血统主义是指以父母的国籍来确定子女的国籍或以出生地来确定子女的国籍。()
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秦朝任用秘书人员已很注意其（）A.国籍B.家境殷实C.识字多少D.政治素质
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用人单位以合同形式来聘用干部和工作人员的一种任用制度是（ ）。A．选任制B．委任制C．聘任制D．考任制
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海外留学人员以（）、（）、（）等回国创办企业。
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人员任用
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以通语释方言与以方言证古语的区别是什么？
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解决国籍积极冲突，通常有以下哪几种做法（）A、内国国籍优先原则B、当事人最后取得的国籍为其国籍C、以当事人住所或惯常居所所在地国国籍为准D、以与当事人有最密切联系的国家的国籍为其国籍
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按我国国籍法的基本原则，已具有外国国籍的海外华人（）A、允许保留中国国籍B、不允许保留中国国籍C、可以放弃外国国籍而保留中国国籍D、必须放弃外国国籍
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在干部选拔任用工作中不准任用自己的亲信人员。（）
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下列属于我国居民纳税人的自然人有（）。A、具有中国国籍，但在海外定居B、不具有中国国籍，但在中国境内定居C、在中国境内无住所且不居住，但有来源于中国境内所得D、外籍人员于3月7日至4月15日在中国工作
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以下不属于进取型战略措施的是（）A、以外部招聘为主B、录用权集中在企业人力资源部C、采用正式录用的方式任用新员工D、以吸引海外人才为基础
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秦朝任用秘书人员已很注意其（）A、国籍B、家境殷实C、识字多少D、政治素质
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以公司成立依据哪国法律，在哪国登记为准来确定公司的国籍，这是（）主义.
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任用事业单位领导人员，区别不同情况实行（）A、选任制B、委任制C、聘任制D、选举制
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确定法人国籍的标准通常有（）。A、成立地说B、住所地说C、控制说D、代表人国籍说E、复合标准说
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填空题海外留学人员以（）、（）、（）等回国创办企业。
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多选题解决国籍积极冲突，通常有以下哪几种做法（）A内国国籍优先原则B当事人最后取得的国籍为其国籍C以当事人住所或惯常居所所在地国国籍为准D以与当事人有最密切联系的国家的国籍为其国籍
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单选题以下不属于进取型战略措施的是（）A以外部招聘为主B录用权集中在企业人力资源部C采用正式录用的方式任用新员工D以吸引海外人才为基础
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单选题区分本国公司与外国公司要看公司的国籍，确定公司国籍的具体的标准是下列哪一项？（）A以公司注册登记所在地来确定公司国籍B以股东的国籍来确定公司国籍C以公司董事会所在地来确定公司国籍D以公司营业中心或者管理中心所在地来确定公司国籍
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填空题以公司成立依据哪国法律，在哪国登记为准来确定公司的国籍，这是（）主义.
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多选题人员的任用是指人力资源部门按组织规划的任务要求，赋予具体的人员以职责和权利，人员任用，包括人员的（）等内容。A选拔B职位配置C人员配合D人员调整E人员培训
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单选题秦朝任用秘书人员已很注意其（）A国籍B家境殷实C识字多少D政治素质
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判断题在各国的国籍法中，通常有两种取得国籍的方式：一种是出生国籍，即因出生而取得国籍；另一种是继有国籍，即因加入而取得国籍。A对B错
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多选题按我国国籍法的基本原则，已具有外国国籍的海外华人（）A允许保留中国国籍B不允许保留中国国籍C可以放弃外国国籍而保留中国国籍D必须放弃外国国籍
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