亚当斯的公平理论的管理启示在于（）A．影响激励效果的不仅有报酬的绝对值，还有报酬的相对值B．激励时应力求公正，提高职工的公平感C．在激励过程中应引导员工树立正确的公平观D．公平是相对的，不是绝对的

亚当斯的公平理论的管理启示在于（）

A．影响激励效果的不仅有报酬的绝对值，还有报酬的相对值

B．激励时应力求公正，提高职工的公平感

C．在激励过程中应引导员工树立正确的公平观

D．公平是相对的，不是绝对的

参考答案和解析
只有当员工觉得自己受到公平待遇时,他才可能会因此而保持工作的积极性?当员工产生不公平的感觉时,员工就会采取一些消极的方式来改变不公平?每个人都会把自己付出的劳动和所得到的报酬,与他人付出的劳动和所的到报酬进行横向的社会比较?每个人会把自己现在付出的劳动和所得的报酬,与自己过去所付出的劳动和所得到的报酬进行纵向的历史比较

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