目标管理能够促进主管与下属之间的交流和相互了解
目标管理能够促进主管与下属之间的交流和相互了解
参考答案和解析
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相关考题：
领导用人的时候正用其长应注意的要点:下属的特长与领导者的素质之间的搭配关系、下属的特长与群体的素质之间的搭配关系、下属的特长与目标管理之间的吻合程度、有什么事要办就用什么人。() 此题为判断题(对，错)。
以下属于现场踩盘法优点的是()。A:调研人员在调研中能够掌握调研的主动权B:具有较强的针对性和实用性C:调研人员与受访者之间是一对一的面对面交流D:调研人员与受访者之间可以更为自由地交流E:所获得的信息较为分散
下列关于目标管理法的说法错误的是（ ）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
下列关于目标管理法的说法错误的是()。A:目标管理法是行为导向型的考评方法B:目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程C:可以提高员工的积极性D:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
行政体系与外界环境之间，行政体系与内部各部门之间、层次之间、人员之间凭借一定的媒介和通道传递交流思想、观点、情感、情报等信息，以期达到相互了解、支持与合作，谋求行政体系和谐有序运转的管理行为或过程称之为（）。A、行政协调B、行政沟通C、行政公关D、行政互动
多选题以下属于现场踩盘法优点的是()。A调研人员在调研中能够掌握调研的主动权B具有较强的针对性和实用性C调研人员与受访者之间是一对一的面对面交流D调研人员与受访者之间可以更为自由地交流E所获得的信息较为分散
填空题“保护人的生命和健康，保障人类的尊严；促进人与人之间的相互了解、友谊和合作，促进持久和平”是（）原则最主要的内涵和本运动的宗旨。