绩效反馈面谈的原则与技巧有（ ）。 A．关注过去，总结自己 B．避免对立与冲突 C．建立彼此之间的信任 D．开诚布公，坦诚沟通 E．该结束时，立即结束
系统调查结束后，作为阶段性总结，应写出( )。A．系统开发报告B．业务流程图C．可行性分析报告D．系统分析说明书
BSP方法对面谈结果要做四件事,下列哪件事要求用结构化格式完成?A．回顾面谈B．写出总结C．问题分析表D．修正图表
BSP方法对面谈结果要做四件事，下列( )要求用结构化格式完成。A．回顾面谈B．写出总结C．问题分析表D．修正图表
系统调查结束后，作为阶段性总结，应写出（ ）。A．系统开发专题报告B．可行性分析报告C．业务流程图D．系统分析说明书
()-般是在绩效管理初期进行。A:绩效考评面谈B:绩效总结面谈C:绩效计划面谈D:绩效指导面谈
以下关于面谈访问的说法中正确的是（ ）。A.初次面谈前，面谈人员应准备好面谈工作提纲，包括客户总体状况、客户信贷需求、拟向客户推介的信贷产品等B.面谈过程中一般运用6C原则对客户信息进行了解C.面谈后应向主管汇报了解到的客户信息D.面谈结束后，如果客户的贷款申请可以考虑，应当及时做出贷款承诺，以免流失客户E.面谈后，业务人员应及时撰写会谈纪要
面谈结束后，业务人员撰写会谈纪要，其内容应包括()A:贷款面谈时间B:贷款面谈涉及的重要主体C:获取的重要信息D:存在的问题与障碍E:是否需要做该笔贷款的倾向性意见或建议
绩效反馈面谈的原则与技巧有（）。A、关注过去，总结自己B、避免对立与冲突C、建立彼此之间的信任D、开诚布公，坦诚沟通E、该结束时，立即结束
设备调试时应严格按照调试大纲进行，对试运过程中的（）作好记录。调试结束后应及时进行总结并编报总结报告。
按照具体内容分，绩效面谈可以分为（）。A、绩效计划面谈B、绩效指导面谈C、绩效考评面谈D、绩效总结面谈E、绩效实施面谈
面谈结束后，要对离职人员表示感谢，并表达良好祝愿。（）
根据面谈内容的不同。绩效面谈可以区分为（）。A、绩效计划面谈B、绩效提高面谈C、绩效指导面谈D、绩效总结面谈E、绩效考评面谈
测试井清蜡后应等待一段时间，待（）稳定后再进行测试。A、井下压力B、井口压力C、开井D、流压
展销会结束后应做好评估，以总结经验、吸取教训，指导今后的工作。
船上培训结束后，船上培训由公司应进行总结，其内容有哪些？
（）是在本期绩效管理活动完成之后的面谈。A、绩效考评面谈B、绩效总结面谈C、绩效计划面谈D、绩效指导面谈
离职面谈结束后，应将面谈记录进行回顾，并回顾面谈过程，从中发现员工离职的真正原因。（）
离职面谈的流程包括（）。A、面谈的准备工作B、做好面谈记录C、整理面谈记录D、总结规律、提出建议
离职面谈的流程有（）。A、面谈的准备工作B、做好面谈记录C、整理面谈记录、总结规律、提出建议D、面谈的氛围
绩效面谈的种类：（）。A、绩效计划面谈B、绩效指导面谈C、绩效考评面谈D、绩效反馈面谈E、绩效总结面谈
吊装工艺方案、施工组织计划等经实施后（）。A、过一段时间再总结B、作一般的小结C、应及时进行总结D、可以不作总结
勤务结束后，值班队（科）领导应及时召开下勤会，总结当班执勤情况。
多选题绩效反馈面谈的原则与技巧有（）。A关注过去，总结自己B避免对立与冲突C建立彼此之间的信任D开诚布公，坦诚沟通E该结束时，立即结束
问答题船上培训结束后，船上培训由公司应进行总结，其内容有哪些？
判断题面谈结束后，应将面谈记录进行整理和分析，回顾面谈过程，从中发现员工离职的真正原因。（）A对B错
判断题面谈结束后，及时对面谈记录做出整理，总结出该离职者的原因及规律。提出分析报告，交上级领导审核并保存资料。（）A对B错