面谈结束后,要对离职人员表示感谢,并表达良好祝愿。()

面谈结束后,要对离职人员表示感谢,并表达良好祝愿。()


相关考题:

离职面谈应该选择气氛轻松的地点,创造良好的面谈氛围。()

离职面谈结束后,就意味着整个离职管理工作完毕。()

离职面谈通常应由离职人员上级负责实施。()

离职面谈可以发现公司的管理漏洞和不完善,以下说法正确的是()。A、对公司来说,离职面谈首先是要和离职员工梳理和总结过去的所有工作B、面谈时要对员工曾经所做的贡献表示肯定及感谢C、在离职面谈中可以鼓励员工开诚布公的提出对公司的各方面的意见和建议D、在离职面谈时,面谈人要多说少听

离职面谈结束后,应将面谈记录进行回顾,并回顾面谈过程,从中发现员工离职的真正原因。()

有时候离职面谈是改变离职人员想法的最后机会,这是离职面谈的主要目的。()

凡事预则立,不预则废,在离职面谈的过程中是指()。A、在进行离职面谈沟通前进行必要的准备工作,进行与离职员工有关的信息收集B、要慎重选择面谈人C、应该选择轻松的地点,创造良好的面谈氛围D、当员工离开时,公司和离职人员会互相猜疑,这大大影响了工作交接的有效性

在离职面谈中,用准备好面谈的问题和主题,尤其是你认为离职人员拥有()时,记录面谈的内容。A、良好的工作经验B、良好的鉴赏能力C、良好的理解能力D、良好的体力

离职面谈也是改变离职人员想法的最后机会,这是离职面谈的主要目的。()

在离职面谈过程中,代表公司与离职者进行面谈的人员应该多说少听。()

下列描述中属于离职面谈目的的有:()。A、了解员工离职的具体原因B、面谈结束后,应将面谈记录进行整理和分析,并回顾面谈过程,从中发现离职的真正原因。针对发现的问题提出改善建议,以防类似事情再度发生C、是公司将离职人员的知识和经验转移给其接任者的一次机会D、离职面谈应该选择气氛轻松的地点

面谈结束后,应将面谈记录进行整理和分析,回顾面谈过程,从中发现员工离职的真正原因。()

在离职面谈的过程中,面谈者应该多说,可以很好的引导离职人员,把控离职面谈的整体走向。()

管理者要想做好与员工的离职面谈,应把握好以下几个方面()。A、做好面谈前的准备工作B、尽最大可能询问员工新的工作职务等C、离职面谈营造轻松的气氛D、面谈结束后,应将面谈纪录进行整理和分析

判断题有时候离职面谈是改变离职人员想法的最后机会,这是离职面谈的主要目的。()A对B错

判断题面谈结束后,要对离职人员表示感谢,并表达良好祝愿。()A对B错

判断题离职面谈也是改变离职人员想法的最后机会,这是离职面谈的主要目的。()A对B错

判断题在离职面谈的过程中,面谈者应该多说,可以很好的引导离职人员,把控离职面谈的整体走向。()A对B错

单选题凡事预则立,不预则废,在离职面谈的过程中是指()。A在进行离职面谈沟通前进行必要的准备工作,进行与离职员工有关的信息收集B要慎重选择面谈人C应该选择轻松的地点,创造良好的面谈氛围D当员工离开时,公司和离职人员会互相猜疑,这大大影响了工作交接的有效性

多选题下列描述中属于离职面谈目的的有:()。A了解员工离职的具体原因B面谈结束后,应将面谈记录进行整理和分析,并回顾面谈过程,从中发现离职的真正原因。针对发现的问题提出改善建议,以防类似事情再度发生C是公司将离职人员的知识和经验转移给其接任者的一次机会D离职面谈应该选择气氛轻松的地点

判断题离职面谈结束后,就意味着整个离职管理工作完毕。()A对B错

判断题离职面谈应该选择气氛轻松的地点,创造良好的面谈氛围。()A对B错

多选题在离职面谈中,用准备好面谈的问题和主题,尤其是你认为离职人员拥有()时,记录面谈的内容。A良好的工作经验B良好的鉴赏能力C良好的理解能力D良好的体力

判断题面谈结束后,应将面谈记录进行整理和分析,回顾面谈过程,从中发现员工离职的真正原因。()A对B错

判断题面谈结束后,及时对面谈记录做出整理,总结出该离职者的原因及规律。提出分析报告,交上级领导审核并保存资料。()A对B错

判断题离职面谈结束后,应将面谈记录进行回顾,并回顾面谈过程,从中发现员工离职的真正原因。()A对B错

多选题离职面谈可以发现公司的管理漏洞和不完善,以下说法正确的是()。A对公司来说,离职面谈首先是要和离职员工梳理和总结过去的所有工作B面谈时要对员工曾经所做的贡献表示肯定及感谢C在离职面谈中可以鼓励员工开诚布公的提出对公司的各方面的意见和建议D在离职面谈时,面谈人要多说少听