BSP方法对面谈结果要做四件事，下列( )要求用结构化格式完成。A．回顾面谈B．写出总结C．问题分析表D．修正图表

BSP方法对面谈结果要做四件事，下列( )要求用结构化格式完成。

A．回顾面谈

B．写出总结

C．问题分析表

D．修正图表

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用穷追不舍的方法对某一主体进行提问,问题逐步深入,详细而彻底,直至应征者无法回答。这是面谈方式是() A、结构化面谈B、系列式面谈C、陪审团式面谈D、压力面谈
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按面谈问题的结构化程度,录用面谈的种类有() A、非结构化面谈B、半结构化面谈C、结构化面谈D、系列式面谈E、压力面谈
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BSI，方法对面谈结果要做四件事，下列哪件事要求用结构化格式完成?A．回顾面谈B．写出总结C．问题分析表D．修正图表
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即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈．A．绩效计划面谈B．绩效指导面谈C．绩效考评面谈D．绩效总结面谈
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BSP方法对面谈结果要做四件事，下列哪件事要求用结构化格式完成？（ ）A.回顾面谈B.写出总结C.问题分析表D.修正图表
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下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈
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（　　）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈
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