为了提高招聘的效率，小王应该采用的方法是（ ） A．尽快明确招聘要求 B．容忍面试偏差 C．梳理和改进招聘程序 D．降低测评的信度与效度
选择什么样的甄选方法,非常重要的是要考虑该方法的()。 A、效度和公平性B、信度和普遍性C、信度和效度D、普遍性和公平性
面试人员采用的测试方法能否有效测出应聘者的能力，这指的是：()A.招聘维度B.招聘信度C.招聘效度D.招聘深度
()是对招聘过程中使用方法的正确和有效性的检验。A、信度评估B、效度评估C、成本评估D、质量评估E、效率评估
招聘方法的成效评估主要评估招聘方法的( )。 A.信度B.效度C.结构效度D.信度和效度
（ ）是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。A．信度评估B．效度评估C．成本评估D．质量评估E．效率评估
信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验，通常情况下，信度评估可以分为（ ）。A． 效度系数B． 稳定系数C． 评分者信度D． 等值系数E．内在一致性系数
要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（ ）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估
笔试的()就是笔试成绩的真实程度、稳定性程度和一致性程度。A:信度B:效度C:区分度D:难度
()是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。A:信度评估B:效度评估C:成本评估D:质量评估E:效率评估
综合考核一个测评工具和方法的信度和效度指标可以得出的结论正确的是（）A、信度低，效度不可能高B、信度高，效度不可能高C、效度低，信度很可能高D、效度高，信度也必然高E、信度高，效度未必高
表现招聘的稳定性和一致性的指标是（）A、信度B、效度C、标准效度D、内容效度
（）可以确保试题的信度和效度。A、选择部分相关人员进行试测B、建立笔试试题题库系统C、制定笔试计划D、监控笔试过程
笔试的（）就是笔试成绩的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A、难度B、区分度C、效度D、信度
评价、检验所得资料信度的方法有（）A、再测方法B、复本方法C、对分法D、准则效度E、结构效度
要测试学生的数学成绩需要用数学卷子而不是语文卷子，这是一个（）问题。A、效度B、信度C、概率D、结构
笔试试卷内容覆盖面比较小，对基本知识、技能和能力的测试信度和效度较小。
面试人员采用的测试方法能否有效测出应聘者的能力，这指的是：（）A、招聘维度B、招聘信度C、招聘效度D、招聘深度
多选题（ ）是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。A信度评估B效度评估C成本评估D质量评估E效率评估
单选题要测试学生的数学成绩需要用数学卷子而不是语文卷子，这是一个（）问题。A效度B信度C概率D结构
单选题表现招聘的稳定性和一致性的指标是（）A信度B效度C标准效度D内容效度
问答题什么是信度和效度？检验与评价它们的方法有哪些？
多选题评价、检验所得资料信度的方法有（）。A再测方法B复本方法C对分法D准则效度E结构效度
多选题综合考核一个测评工具和方法的信度和效度指标可以得出的结论正确的是（）A信度低，效度不可能高B信度高，效度不可能高C效度低，信度很可能高D效度高，信度也必然高E信度高，效度未必高