在心理测验中，将测验成绩的稳定性程度或多次测验所得成绩的一致性程度称为( )。A．接近度B．信度C．效度D．难度
笔试是让被测评人在试卷上笔答事先拟好的试题,然后由主考人根据被测评人解答的正确程度予以评定成绩的一种测试方法。() 此题为判断题(对，错)。
2011年考广州监狱进入面试的笔试分数是多少？就是笔试成绩出来后要多少分才能进入面试？
小王和小李参加某公司招聘考试，笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%。笔试部分小王得分比小李高6分，面试部分小李得80分，两人的总成绩刚好相同，问小王面试得了多少分？（ ）A.74B.71C.78D.76
笔试的（ ）就是笔试成绩的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A.信度B.效度C.区分度D.难度
在心理测验中，将测验成绩的稳定性程度或多次测验所得成绩的一致性程度称为()。A:接近度B:信度C:效度D:难度
在测验中，代表测验的稳定性和一致性程度的指标是（ ）。
()是指测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A:信度B:效度C:稳定度D:真实度
根据考试的不同程度，西方公务员考试的类型可以划分为（）A、分级考试与分类考试B、外部竞争考试与内部竞争考试C、双轮制与三轮制考试D、笔试和口试
根据题目的难易程度，笔试测验可以分为（）。A、认知测验和一般测验B、特殊测验和一般测验C、速度测验和难度测验D、认知测验和人格测验
在制定笔试计划中，具体包括（）内容。A、笔试的组织与安排B、阅卷的组织与管理C、笔试试卷的装订、收存D、笔试的目的和科目确定E、笔试的经费预算与效果预测
笔试的（）就是笔试成绩的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A、难度B、区分度C、效度D、信度
检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（）A、信度B、效度C、误差D、常模
在培训效果评价的过程中，一般应用（）来评价受训者的认知程度。A、面试B、笔试C、观察D、实验
岗位测评的信度是指（）。A、是指测评本身可能达到期望目标的程度B、指评价要素和标准体系反映岗位特征的有效程度C、测评结果反映被评对象的真实程度D、指测评结果的前后一致性程度
笔试的形式一般包括（ ）。A、论文形式的笔试B、测验形式的笔试C、闭卷形式的笔试D、开卷形式的笔试E、半开卷形式的笔试
笔试的有效性是（）A、产生一致的结果B、样品无论何时都是标准的C、实际的测量结果和期望的结果的相似程度
单选题笔试的（）就是笔试成绩的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A难度B区分度C效度D信度
多选题在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好（ ）问题。A简单地把笔试成绩作为筛选依据B招聘人员无法胜任笔试工作C笔试内容不确定D笔试题目的难度把握不准E把笔试气氛弄得很紧张
单选题岗位测评的信度是指（）。A是指测评本身可能达到期望目标的程度B指评价要素和标准体系反映岗位特征的有效程度C测评结果反映被评对象的真实程度D指测评结果的前后一致性程度
填空题测量的____指测量结果的可靠性、一致性和稳定性程度。
单选题在培训效果评价的过程中，一般应用（）来评价受训者的认知程度。A面试B笔试C观察D实验
单选题根据题目的难易程度，笔试测验可以分为（）。A认知测验和一般测验B特殊测验和一般测验C速度测验和难度测验D认知测验和人格测验