一般建议效标应采用客观数据或行为指标,而避免采用构念性的测量,这样可以避免效标与测验本身双重信效度混淆。()

一般建议效标应采用客观数据或行为指标,而避免采用构念性的测量,这样可以避免效标与测验本身双重信效度混淆。()


参考答案和解析
正确

相关考题:

好的效标测量应符合的条件包括( )A、测量效标能真实反映观念效标的重要侧面B、效标测量稳定可靠C、效标测量客观公正D、效标测量简单经济E、以上都是

下列选项中,不属于测量效度的方法常用的是()。A.内容效度B.结构效度C.构念效度D.效标关联效度

()是检验测验内容是否是预测的行为领域的代表性取样指标。 A、效标效度B、内容效度C、构想效度D、测量效度

绩效管理系统的评价标准中的效度标准不包括()。 A、内容效度B、标准效度C、校标效度D、构念效度

反映测量在多大范围内包含了概念的含义的是()。 A.效标关联效度B.构念效度C.信度D.内容效度

()是指使用相同研究技术重复测量同研究对象时,得到相同研究结果的可能性。 A.效标关联效度B.内容效度C.信度D.构念

效度标准包括:()A.内容效度B.效标效度C.复本效度D.构念效度E.再测效度

比较常用的效度主要有()这三种。 A.内容效度B.效标关系效度C.构念效度D.理论效度E.经验效度

效标测量本身的可靠性如何亦是值得考虑的一个问题。效标测量的可靠性即效标测量的( )。A.区分度B.常模C.信度D.效度

反映测验题目对有关行为取样的适用性的效度指标是( )。单选A. 内容效度B. 构想效度C. 效标效度D. 区分效度

反映测验题目对有关行为取样的适用性的效度指标是( )。单选(A)内容效度(B)构想效度(C)效标效度(D)区分效度

绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准,具体包括()。A:卓越性效标B:特征性效标C:结果性效标D:行为性效标E:一般性效标

当企业文化较为抽象时,可以采用( )进行弥补。A.行为性效标B.结果性效标C.特征性效标D.考评性效标

通过考察甲测验与测量同一特质的标准化乙测验之间的维度相似性,可以分析甲测验的效度类型是A.内容效度B.区分效度C.效标效度D.构想效度

当企业文化较为抽象时,可以采用()进行弥补。A:行为性效标B:结果性效标C:特征性效标D:考评性效标

反映测验题目对有关行为取样的适用性的效度指标是()。A、内容效度B、构想效度C、效标效度D、区分效度

()指的是测验题目对有关内容或行为取样的适用性,从而确定测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样。A、内容效度B、构想效度C、效标效度D、区分效度

在社会测量中,最强有力的效度测定程度是()。A、内容效度B、准则效度C、效标效度D、构念效度

品质主导型的绩效考评,采用()效标,以考评员工的潜质为主。A、特征性效标B、行为性效标C、结果性效标D、过程性效标

效度标准包括()A、内容效度B、效标效度C、复本效度D、构念效度E、再测效度

效标测量本身的可靠性如何亦是值得考虑的一个问题。效标测量的可靠性即效标测量的( )。A、区分度B、常模C、信度D、效度

在检验一个测验的效标效度时,难点在于找到合适的效标。因此效标的选择至关重要,一个好的效标必须具备()的条件。A、效标必须能最有效地反映测验的目标,即效标测量本身必须有效B、效标必须具有较高的信度,稳定可靠,不随时间等因素而变化C、效标可以客观地加以测量,可用数据或等级来表示D、效标测量的方法简单,省时省力,经济实用

单选题好的效标测量应符合的条件有(  )。A效标测量简单经济B测量效标能真实反应观念效标的重要侧面C效标测量客观公正D效标测量稳定可靠E以上都是

多选题效度标准包括()A内容效度B效标效度C复本效度D构念效度E再测效度

单选题反映测验题目对有关行为取样的适用性的效度指标是()。A内容效度B构想效度C效标效度D区分效度

单选题测量效度的指标之一是校标关联效度,如果从校标结果与测量结果是否同时获得这一角度划分,校标关联效度可进一步分为()A即时效度、未来效度B间接效度、直接效度C同时效度、预测效度D客观效度、主观效度

多选题在检验一个测验的效标效度时,难点在于找到合适的效标。因此效标的选择至关重要,一个好的效标必须具备(  )的条件。A效标测量的方法简单,省时省力,经济实用B效标必须具有较高的信度,稳定可靠,不随时间等因素而变化C效标可以客观地加以测量,可用数据或等级来表示D效标必须能最有效地反映测验的目标,即效标测量本身必须有效

单选题效标测量本身的可靠性如何亦是值得考虑的一个问题。效标测量的可靠性即效标测量的( )。A区分度B常模C信度D效度