当企业文化较为抽象时，可以采用()进行弥补。A:行为性效标B:结果性效标C:特征性效标D:考评性效标

当企业文化较为抽象时，可以采用()进行弥补。

A:行为性效标
B:结果性效标
C:特征性效标
D:考评性效标

参考解析

解析：企业采取“以多元化的价值观为中心”的企业文化时，由于企业文化的内涵是一种抽象的概念，很难有具体的指标可以衡量主管与下属的绩效，这时，采用行为性效标也可以弥补其不足。

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