秘书比管理者更容易穿越公司的阶层等级。() 此题为判断题(对，错)。
对于不同层次的管理者具有相等重要性的管理技能是() A、技术技能B、概念技能C、人际关系技能D、诊断技能
人际关系技能只对于中层管理管理者重要,基层管理者和中层管理者不需要人际技能。() 此题为判断题(对，错)。
通常，大型及复杂项目的管理模式以间接管理为主。以下关于“间接管理”的描述中，正确的是(67)。A．更容易建立管理者与被管理者之间的沟通和信任B．依赖于管理制度的建设C．有利于信息传递，可以节省各个管理者的精力D．不利于解决管理幅度问题
中层管理者比基层管理者更多地依靠（ ）。A.正式权力与沟通技巧B.个人权力与技术技能C.人际关系技能与技术技能D.正式权力与技术能力
根据麦克里兰三重需要理论，亲和需要强的人( )。A.一定能成为优秀的经理B.希望能够得到及时的反馈C.容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色D.容易担任被管理者
研究表明，人们对支持自己既有态度的材料，学习、记忆起来更容易，而对于与个人既有态度相违背的材料，学习、记忆起来困难，而且获得的信息也容易歪曲。这一现象称为A.态度的自我价值保护作用B.态度的记忆过滤效应C.态度的激励作用D.态度的向中度
在与职能目标、职能资源、职能成长的竞争中，跨职能过程更容易受到人们的关注。
幸福的人与愁眉苦脸的人相比，（）被别人选做朋友和信任对象。A、更容易B、更难C、同等程度D、都不容易
人们常说，营销部门的管理者要懂营销，这是说，管理者要具备（）A、人际技能B、概念技能C、技术技能D、专业技能
对各层管理者具有同等重要的技能是（）A、概念技能B、人际关系技能C、技术技能D、计划技能
战略实施的成功与否取决于管理者激励员工的能力和（）A、处理人际关系的技能B、资源的有效配置C、战略目标的正确性D、企业内部各部门的协同作用
部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。
在管理者的三项技能中，中高层管理者应着重（）。A、概念技能和人际关系技能B、人际关系技能和技术技能C、概念技能和技术技能D、概念技能、人际关系技能和技术技能
美国学者罗伯特.L.卡茨认为，无论是什么组织的管理者，也不论是哪个层次的管理者，都必须具有以下哪些技能（）。A、人际技能B、领导技能C、技术技能D、概念技能E、应变技能
中层管理者比低层管理者更多地依靠（）A、正式权力与沟通技巧B、个人权力与技术技能C、人际关系技能与技术技能
部际培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。（）
中层管理者比低层管理者更多地依靠（）。A、正式权力与沟通技巧B、个人权力与技术技能C、人际关系技能与技术技能D、沟通技能与人际关系技能
单选题中层管理者比低层管理者更多地依靠（）。A正式权力与沟通技巧B个人权力与技术技能C人际关系技能与技术技能D沟通技能与人际关系技能
单选题中层管理者比低层管理者更多地依靠（）A正式权力与沟通技巧B个人权力与技术技能C人际关系技能与技术技能
判断题部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。A对B错
判断题部际培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。（）A对B错
多选题美国学者罗伯特.L.卡茨认为，无论是什么组织的管理者，也不论是哪个层次的管理者，都必须具有以下哪些技能（）。A人际技能B领导技能C技术技能D概念技能E应变技能
单选题具有新异性的事物通常容易引起人们的审美注意，因此，下列更容易吸引护士关注的患者是（）A危重患者B老年患者C女性患者D少数民族患者
单选题在管理者的三项技能中，中高层管理者应着重（）。A概念技能和人际关系技能B人际关系技能和技术技能C概念技能和技术技能D概念技能、人际关系技能和技术技能
单选题幸福的人与愁眉苦脸的人相比，（）被别人选做朋友和信任对象。A更容易B更难C同等程度D都不容易