【单选题】在企业能给员工提供的精神待遇中要注意满足员工的环境需要,这里的环境需要主要指（)。A．员工个人的安全感B．企业的管理C．企业人际关系状况D．以上三项
【单选题】在企业能给员工提供的精神待遇中要注意满足员工的环境需要,这里的环境需要主要指（)。
A．员工个人的安全感
B．企业的管理
C．企业人际关系状况
D．以上三项
参考答案和解析
D
相关考题：
“需要层次理论”在具体应用中应考虑A、针对不同层次的需要，提出相应的管理措施B、注重调查分析本企业员工需要层次结构，为安全生产管理提供科学的依据C、注重员工需要层次结构的变化，适时调整满足员工需要的内容D、进行必要的心理保健和心理咨询E、要因人而异，满足不同人的需要
狭义的员工福利是指() A、企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入以外向企业员工及其家庭其员所提供的待遇;B、企业员工作为国家的合法公民，而享受政府的公共福利和公共福利;C、作为企业成员，享受企业的集体福利;D、员工为企业所付出的额外劳动的报酬
传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明（ ）。A.组织可以忽略员工的低层次需要B.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的C.组织应当为员工提供较低的福利待遇D.组织必须考虑所有员工的自我实现需要
传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明()。A:组织可以忽略员工的低层次需要B:组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的C:组织应当为员工提供较低的福利待遇D:组织必须考虑所有员工的自我实现需要
从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（ ）。A． 企业劳动分工与协作的需要B． 企业不断提高生产效率，增加产出的需要C． 企业员工职业素质和技能不断提高的需要D． 劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要
员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指（）A、企业为员工提供的各种服务和奖励B、企业员工作为国家的合法公民，享受政府的公共福利和公共服务C、企业员工作为企业成员，享受企业的集体福利D、企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入以外向企业员工及其家庭成员所提供的待遇
从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A、企业劳动分工与协作的需要B、企业不断提高生产效率，增加产出的需要C、企业员工职业素质和技能不断提高的需要D、员工在安全健康舒适环境中从事劳动的心理需要
单选题在企业激励员工的实践中，发放相同金额的奖金起到的激励作用在不断降低，这表明（ ）。A组织可以忽略员工的低层次需要B组织必须考虑所有员工的自我实现需要C组织应当为员工提供较低的奖金D组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的
单选题从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A企业劳动分工与协作的需要B企业不断提高生产效率，增加产出的需要C企业员工职业素质和技能不断提高的需要D员工在安全健康舒适环境中从事劳动的心理需要
多选题“需要层次理论”在具体应用中应考虑（）A针对不同层次的需要，提出相应的管理措施B注重调查分析本*企业员工需要层次结构，为安全生产管理提供科学的依据C注重员工需要层次结构的变化，适时调整满足员工需要的内容D进行必要的心理保健和心理咨询E要因人而异，满足不同人的需要
单选题传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明（ ）。A组织可以忽略员工的低层次需要B组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的C组织应当为员工提供较低的福利待遇D组织必须考虑所有员工的自我实现需要
单选题员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指（）A企业为员工提供的各种服务和奖励B企业员工作为国家的合法公民，享受政府的公共福利和公共服务C企业员工作为企业成员，享受企业的集体福利D企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入以外向企业员工及其家庭成员所提供的待遇
单选题传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明（ ）。[2011年真题]A组织可以忽略员工的低层次需要B组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的C组织应当为员工提供较低的福利待遇D组织必须考虑所有员工的自我实现需要
单选题在组织为其员工提供的多方面需要的满足中，人员保护是为了满足员工的（ ）。A尊重需要B社交需要C安全需要D生理需要