4、4、“以人为本”就是以员工为根本,员工想干什么就干什么。()

4、4、“以人为本”就是以员工为根本,员工想干什么就干什么。()


参考答案和解析
错误

相关考题:

员工是企业的“细胞”,没有员工就没有企业。() 此题为判断题(对,错)。

根据现行保险法规定,就该团体定期寿险而言,企业对208名新员工是否具有保险利益,是以()为条件进行判断。A.208名员工是否与X企业建立了劳动关系B.该企业是否符合团体保险中对团体的要求C.该企业是否在投保时征得208名新员工的同意D.208名新员工是否提供健康证明

日常中跟领导相处的模式有()。 A、喜欢什么,就奉献什么B、吩咐干什么,就干什么C、说得对,就办,说得不对,就顶D、信任我,就干得欢;冷落我,就泄气

(1)如果有了钱你首先想干什么?

如果有了钱你首先想干什么?

管理学专家汤姆·彼得斯说:“如果你说不出你怎样使公司受益,那你就该走人了。”这句话的意思是说( )。A.企业总是以无偿榨取员工的血汗为根本目的B.企业只雇佣那些特别聪明、特别有头脑的员工C.积极热情地投入到企业生产经营之中是员工的立足之本D.要想在企业站稳脚跟,就得想尽一切办法与企业领导搞好关系

辨析:在我国,人民是国家的主人,享有广泛的政治权利和自由,因而不受任何约束,想干什么就干 什么。

选拔性测评是以选拔()为目的的测评。A:普通员工B:特殊员工C:最优员工D:优秀员工

没有内部的员工满意,就没有外部的顾客满意。

有人认为:“网络是个人自由的天空,想干什么就干什么。”这一观点()。 ①真正体现了人民的主人翁地位 ②割裂了权利与义务的对立统一关系 ③认为自由是绝对的,不受任何约束 ④割裂了个人利益与国家利益的关系A、①②③B、①②④C、①③④D、②③④

没有员工的责任心,就没有企业的发展。

员工的自主工作就是指员工想工作就工作,不想工作就不工作,由自己自由决定。

()就是以客户为中心、以员工为根本,持续提升客户和员工的满意度,使中国电信基业常青。

哲学不能使人富有,但却能让人自由。哲学意义上的自由是指()。A、服从必然B、顺其自然C、想说什么就说什么,想干什么就干什么D、对必然的认识和对外在限制的摆脱

职业定位要做的工作包括().A、了解自己到底想干什么B、了解自己到底能干什么C、了解自己社会能让自己干什么

丰田的生产方式是以人为本的"TPS",其根本是管理层和员工以及团队骨干之间的相互理解和支持。

不利于职业兴趣培养的是()A、重视培养间接兴趣B、积极参加实践活动C、想干什么就干什么D、在广泛兴趣中,逐渐形成中心兴趣

构建一个充满活力的社会,就要()。A、使人们想干什么就干什么,想怎么干就怎么干B、使人们能够不受规章制度的束缚C、使一切有利于社会进步的创造愿望得到尊重,创造活动得到支持,创造才能得到发挥,创造成果得到肯定D.提倡多样化,不必坚持指导思想的一元化

管理者与员工就薪酬管理的各方面进行沟通,征求员工意见,体现了薪酬沟通()的特点。A、管理透明化B、以人为本C、激励性强D、满意度高

目标设置必须满足员工个人的需要,否则就无法提高员工的目标效价,达不到满意的激励效果。

单选题西蒙(HerberA.Simon)的管理4观点是()。A管理就是使员工有成就感B管理就是决策C管理就人力资源的整合D管理就是制定目标

填空题()就是以客户为中心、以员工为根本,持续提升客户和员工的满意度,使中国电信基业常青。

单选题不利于职业兴趣培养的是()A重视培养间接兴趣B积极参加实践活动C想干什么就干什么D在广泛兴趣中,逐渐形成中心兴趣

单选题哲学不能使人富有,但却能让人自由。哲学意义上的自由是指()。A服从必然B顺其自然C想说什么就说什么,想干什么就干什么D对必然的认识和对外在限制的摆脱

单选题管理者与员工就薪酬管理的各方面进行沟通,征求员工意见,体现了薪酬沟通()的特点。A管理透明化B以人为本C激励性强D满意度高

单选题构建一个充满活力的社会,就要()。A使人们想干什么就干什么,想怎么干就怎么干B使人们能够不受规章制度的束缚C使一切有利于社会进步的创造愿望得到尊重,创造活动得到支持,创造才能得到发挥,创造成果得到肯定D.提倡多样化,不必坚持指导思想的一元化

单选题企业安全文化是以人为本,是以()为宗旨。A经济效益最大化B保护员工安全与健康C质量优,价格低D主要是精神层面

单选题一个新员工,看懂模板,会按模板来做,就已经国际化、职业化,现在的文化程度,()个月就掌握了。A1B2C3D4