员工的自主工作就是指员工想工作就工作,不想工作就不工作,由自己自由决定。

员工的自主工作就是指员工想工作就工作,不想工作就不工作,由自己自由决定。


相关考题:

弹性工时是一种允许员工自由选择工作时间的工作日程安排。除了每天的核心工作任务必须完成以外,员工可以自由决定上下班的时间。() 此题为判断题(对,错)。

以下属于员工从工作中获得的外在报酬的是()。 A、员工在工作中获得成就感B、员工从事工作的自由度较大C、员工获得晋升的机会D、员工从事的工作有一定的自主性

为降低企业工资成本,顺利度过金融危机,长城钢厂计划裁减一部分员工。经厂董 事会讨论决定,率先裁减的都是那些工作效率较为低下的员工,而不是像有些企业那样,根据工龄长短进行裁员。长城钢厂的这个决定最应具备下列哪项前提?( ) A.每个员工的工作效率是不同的 B.工作效率低下的员工就不是好员工 C.有能够评判员工工作效率高低的可行方法 D.每一个员工,尤其是那些技术工人,都会有自己的一技之长

()安排的方法允许员工在特定的时间段内自由决定上班的时间。A.弹性工作制B.轮班工作制C.自由工作制D.半日工作制

关于工作特征模型理论的说法,错误的是()。A:如果员工没有工作的自主权,就会引起员工对工作的冷漠和低绩效B:如果员工不能参与一些比较完整的工作,就会缺乏对工作成果的感受C:工作的核心特征越强,员工受到的内在激励就越高D:工作的核心特征越强,员工的缺勤率和离职率就越高

员工岗位职责中“个性”职责是指相应职位员工应当遵守的安全职责,它和员工的工作岗位和工作环境相关,由员工岗位和工作环境所决定。

允许员工自己确定自己工作时间和计划的工作方式被称为()。

工作标准化程度越高,员工决定自己工作方式的权力就越大。

()是一种员工自由决定的行为,不包括在员工正式的工作要求中,但会促进组织的有效性。A、员工生产率B、组织公民行为C、社区服务D、工作承诺

激励那些想工作但不想承担一份全职工作的员工的一个有效办法是()。A、临时工作B、弹性工作制C、工作分担D、压缩工作周

()就是指员工寻找工作,雇主寻找雇员的场所。

德鲁克指出当时人事管理中的几个基本错误概念是()。A、认为员工不想工作的假设B、认为管理者不想负责的假设C、忽视对员工及其工作的管理D、把人事管理作为专业人员的工作而不是经理的工作E、把人事管理活动看成是“救火队的工作”

在设计就职导向安排的时候应注意一次不要覆盖太大范围和()。A、让新员工一开始就接手困难的工作B、让新员工尽快开始工作C、放任自由D、安排新员工做复杂的工作

在设计就职导向安排的时候应注意的两件事分别是:一次不要覆盖太大范围和()。A、放任自由B、让新员工尽快开始工作C、让新员工一开始就接手困难的工作D、安排新员工做复杂的工作

组织中工作的标准化程度越高,员工选择自己工作方式的权限就()A、越小B、越大C、不受影响D、取决于工作内容

员工认为自己能对工作环境、工作能力、工作意义及工作自主性产生影响的程度。这是下列哪种概念的描述。()A、员工敬业度B、组织承诺C、工作参与D、心理授权E、工作满意度

在工作特征模型中,如果一位管理者想增加一项工作的任务完整性,他应该()。A、常常向员工提供及时和诚实的反馈B、将各种各样的任务碎块组合成一个工作模块C、给员工更多的自由和自主性D、增加完成工作所需要的技能和才干的数量

最熟悉员工工作以及他们的工作状况和工作结果的是()A、员工自己B、同事C、直接上级D、下属

判断题工作标准化程度越高,员工决定自己工作方式的权力就越大。A对B错

单选题组织中工作的标准化程度越高,员工选择自己工作方式的权限就()A越小B越大C不受影响D取决于工作内容

单选题在设计就职导向安排的时候应注意一次不要覆盖太大范围和()。A让新员工一开始就接手困难的工作B让新员工尽快开始工作C放任自由D安排新员工做复杂的工作

单选题在设计就职导向安排的时候应注意的两件事分别是:一次不要覆盖太大范围和()。A放任自由B让新员工尽快开始工作C让新员工一开始就接手困难的工作D安排新员工做复杂的工作

判断题员工的自主工作就是指员工想工作就工作,不想工作就不工作,由自己自由决定。A对B错

单选题最熟悉员工工作以及他们的工作状况和工作结果的是()。A员工自己B同事C直接上级D下属

单选题员工认为自己能对工作环境、工作能力、工作意义及工作自主性产生影响的程度。这是下列哪种概念的描述。()A员工敬业度B组织承诺C工作参与D心理授权E工作满意度

单选题()是一种员工自由决定的行为,不包括在员工正式的工作要求中,但会促进组织的有效性。A员工生产率B组织公民行为C社区服务D工作承诺

单选题关于工作特征模型理论的说法,错误的是()。A如果员工没有工作的自主权,就会引起员工对工作的冷漠和低绩效B如果员工不能参与一些比较完整的工作,就会缺乏对工作成果的感受C工作的核心特征越强,员工受到的内在激励就越高D工作的核心特征越强,员工的缺勤率和离职率就越高