17、在确定一个职位应当承担的任务与责任时，应当尽可能多的为一个职位分配任务，以便节省成本
17、在确定一个职位应当承担的任务与责任时，应当尽可能多的为一个职位分配任务，以便节省成本
参考答案和解析
根据该职位所需的能力确定
相关考题：
职位分析的基本原则包括( )。①. 职位分析应当做好工作任务的分解和归纳， 而不能简单罗列②. 职位分析不仅应当关注工作本身， 还要关注任职者的个性特征和绩效水平③. 职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据④. 职位分析应当重点获取关于职位的事实资料， 而不是做出判断A. ①、 ②B. ③、 ④C. ②、 ③、 ④D. ①、 ③、 ④
在确定一个职位应当承担的任务与责任时,应当 ( ) A. 尽可能多的为一个职位分配任务，以便节省成本B. 根据该职位所需的能力确定C. 尽可能少的为职位分配任务，以免员工受挫D. 根据岗位的重要性来确定，重要的岗位分配多的责任
下列关于职位的说法正确的有() A、职位是执行公务的基本单位,是组织的最小单元B、一个职位只能由一位公务员来担任C、职位是固定不变的D、职位在形式上是指一个工作岗位,在实质上则是指这个岗位所具有的职务与责任
关于职位分析，说法错误的是（ ）A.职位分析的结果表现是职位描述和职位规范B.职位描述指一个职位的主要工作职责和任务是什么C.职位描述指应当雇用什么样的人承担这一职位D.职位分析的过程会提供工作职责和工作活动
在确定一个职位应当承担的任务与责任时，应当（ ）A、尽可能多的为一个职位分配任务，以便节省成本B、根据该职位所需的能力确定C、尽可能少的为职位分配任务，以免员工受挫D、根据岗位的重要性来确定，重要的岗位分配多的责任
以下关于工作与职位的正确的说法是（）A、工作和职位的内涵其实是相同的B、工作是若干任务的组合，职位是一个人完成的任务和职责的集合C、工作是一个人完成任务和职责的集合，职位是若干任务的组合D、工作和职位是为了达到特定的组织目标而必须完成的若干任务的组合
职位分析的基本原则包括（）。 ①．职位分析应当做好工作任务的分解和归纳，而不能简单罗列 ②．职位分析不仅应当关注工作本身，还要关注任职者的个性特征和绩效水平 ③．职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据 ④．职位分析应当重点获取关于职位的事实资料，而不是做出判断A、①、②B、③、④C、②、③、④D、①、③、④
单选题在确定一个职位应当承担的任务与责任时，应当（ ）A尽可能多的为一个职位分配任务，以便节省成本B根据该职位所需的能力确定C尽可能少的为职位分配任务，以免员工受挫D根据岗位的重要性来确定，重要的岗位分配多的责任