()是双方共同参与设定目标并使用这些目标实现的结果来评估员工绩效的过程A.目标管理B.科学管理C.观察管理D.例外管理
()是双方共同参与设定目标并使用这些目标实现的结果来评估员工绩效的过程
A.目标管理
B.科学管理
C.观察管理
D.例外管理
参考答案和解析
目标管理
相关考题:
()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。 A.薪酬管理B.绩效管理C.目标管理D.员工管理
绩效目标的设定方法包括传统和参与式两种,以下对参与式目标的设定方法其错误理解是()A、管理者是用目标去刺激下属而不是控制下属B、目标是“自上而下”和“自下而上”的双向转化过程C、目标是由上级设定具体的绩效目标,由上级和下级共同对目标的进展情况进行定期检查D、目标设定过程中,不但每一层的目标都与下一层的目标连接在一起,而且每个员工都有一个具体的个人绩效目标
单选题玉林公司依据员工绩效来考核员工,这属于目标管理计划的典型步骤中的()。A制定组织的整体目标和战略B团队的所有成员参与设定具体的目标C定期检查实现目标的进展情况,并提供反馈D实施绩效奖励,从而促使目标的成功实现
单选题绩效目标的设定方法包括传统和参与式两种,以下对参与式目标的设定方法其错误理解是()A管理者是用目标去刺激下属而不是控制下属B目标是“自上而下”和“自下而上”的双向转化过程C目标是由上级设定具体的绩效目标,由上级和下级共同对目标的进展情况进行定期检查D目标设定过程中,不但每一层的目标都与下一层的目标连接在一起,而且每个员工都有一个具体的个人绩效目标
单选题( )是设立双方共有目标并使用这些目标来评估员工绩效的过程。A目标管理B传统目标设立C观察管理D例外管理