2、企业或公务员考试在面试过程中,采用情景模拟的方式,就给定的问题进行讨论,整个过程不指定小组领导者或主持人,对求职者进行集体面试。这种面试形式称为A.笔试B.心理测试C.结构化面试D.无领导小组讨论

2、企业或公务员考试在面试过程中,采用情景模拟的方式,就给定的问题进行讨论,整个过程不指定小组领导者或主持人,对求职者进行集体面试。这种面试形式称为

A.笔试

B.心理测试

C.结构化面试

D.无领导小组讨论


参考答案和解析
C

相关考题:

在面试过程中,由多名面试官组成面试团队对多名应聘者进行考察的面试方法,称为() A、个别面试B、小组面试C、集体面试D、结构面试

一家国内大型寿险公司经过多年发展, 人力资源管理领域的专业化程度已经非常高, 该公司的面试考官在对求职者进行面试时, 经常会按照一份事先准备好的问题提纲来向求职者提问, 以确保每一位求职者需要回答的问题都是一样的, 这种面试方法被称为( )。A. 压力面试B. 系列面试C. 结构化面试D. 集体面试

无领导小组讨论,即采用情景模拟的方式对应试者进行集体面试。() 此题为判断题(对,错)。

33 公务员录用考试采取( )的方法进行。A笔试 B面试 C笔试或面试 D笔试和面试

面试的具体形式有()A、个别面试B、小组面试C、成组面试D、情景面试E、观察面试

在面试之前,已有一个固定的框架(或问题清单),主考官根据框架控制整个面试的进行,严格按照这个框架对每个被试分别作相同的提问,同时记录下对方的回答。这种面试方式叫做()。A.非结构型面试B.压力式面试C.状况面试D.结构型面试

在机构化面试的基础上,根据工作说明书,向面试者提出与工作密切相关的问题,然后面试官根据评分标准进行评分。这种方式是( )。A.结构化面试B.系列式面试C.情景面试D.小组面试

( )又称为序列化面试。A:结构面试B:小组面试C:情景面试D:单独面试

在面试之前,已经有一个固定的框架或问题清单,面试考官根据框架控制整个面试的进行,按照预先设计好的问题和细节发问,这种面试称为()A、诊断面试B、初步面试C、非结构化面试D、结构化面试

技能考核应通过()的方式进行。A、笔试或面试B、笔试或计算机考试C、面试或在模拟环境中演示操作D、在实际运行环境中或者模拟环境中演示操作

常见的面试类型主要包括()A、结构化(标准化)面试B、电话面试或远程视频面试C、无领导小组讨论D、情景模拟面试

为了了解应聘者沟通能力,宜采用何种面试方式()A、小组面试B、压力面试C、情景式面试D、结构化面试

小企业在面试的过程中根据预先设定的问题,评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者面对面的交流,对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为()。A、非结构化面试B、结构化面试C、半结构化面试D、小组面试

某公司在招聘行政专员时,要求应聘者撰写一份“三八”节女职工活动策划方案。这种面试方式属于:()A、结构化面试B、情景模拟面试C、无领导小组讨论D、一对多面试

西安市检察院在招聘现场用中速播放了一名犯罪分子的犯罪证词录音,要求应试者做笔录。并据此撰写“起诉书”。这种面试方式属于()A、结构化面试B、情景模拟面试C、无领导小组讨论D、一对多面试

公务员录用考试的方式有()。A、面试B、笔试C、情景模拟D、办公业务处理E、“魔鬼”训练

公务员录用考试采取()的方法进行。A、笔试B、面试C、笔试或面试D、笔试和面试

由面试官与应聘者两个人单独面试,一个人进行口头询问,另一个人进行口头回答,这种面试的方式叫()。A、一对一面试B、系列式面试C、小组面试D、集体面试

为改善面试效果,寿险公司可以采取的措施包括()。 ①.采用情景化结构面试 ②.面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书 ③.系统地对面试考官进行培训 ④.让用人部门选择面试考官,人力资源部门不参与面试A、①、②、③B、①、②、④C、①、③、④D、①、②、③、④

情景面试是根基面试内容对面试进行的分类,但它也是()的一种特殊形式。A、非结构化面试B、非引导性面试C、结构化面试D、小组面试

多选题常见的面试类型主要包括()A结构化(标准化)面试B电话面试或远程视频面试C无领导小组讨论D情景模拟面试

单选题西安市检察院在招聘现场用中速播放了一名犯罪分子的犯罪证词录音,要求应试者做笔录。并据此撰写“起诉书”。这种面试方式属于()A结构化面试B情景模拟面试C无领导小组讨论D一对多面试

单选题多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受面试考官面对面的询问,这种面试形式称为( )。A小组面试B单独面试C集体面试D系列面试

单选题面试中,评价者或者不给考生指定特别的角色,或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色,评价者通过安排考生的活动,观察每个考生的表现,来对考生进行评价。这种面试方式是()A常规面试B情景模拟面试C无领导小组面试D结构化面试

单选题小企业在面试的过程中根据预先设定的问题,评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者面对面的交流,对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为()。A非结构化面试B结构化面试C半结构化面试D小组面试

单选题在面试之前,已经有一个固定的框架或问题清单,面试考官根据框架控制整个面试的进行,按照预先设计好的问题和细节发问,这种面试称为()A诊断面试B初步面试C非结构化面试D结构化面试

多选题根据组织形式划分,面试可分为(  )。A单独面试B顺序面试C无领导小组讨论D小组面试E集体面试

单选题某公司在招聘行政专员时,要求应聘者撰写一份“三八”节女职工活动策划方案。这种面试方式属于:()A结构化面试B情景模拟面试C无领导小组讨论D一对多面试