下面选项中,不属于双因素理论中的激励因素的是()。 A、工作条件B、工作成就C、对工作的认可D、与工作相关的职责
下列选项中，不属于激励因素的是( )。A．成就感B．晋升C．责任D．人际关系
下列选项中属于激励因素的( ) A、工作中的成就感B、工作得到认可C、工作职务的成就感D、个人晋升E、工作本身的趣味性与挑战性
下列选项中，不属于影响团队凝聚力的内部因素的是（ ）。A.团队的成功经历B.团队合作意识C.团队的规模D.激励方式
下列选项中，不属于激励因素的是()。A:成就感B:晋升C:责任D:人际关系
根据双因素理论，下列选项中属于激励因素的是（ ）。A.工作环境B.别人的认可C.晋升D.人际关系E.工作性质
下列选项不属于激励因素的是A.成就B.地位C.晋升D.赏识
用双因素理论分析，下列选项中哪种是激励因素？（）A工资B工作成就感C工作安全性
下列选项中属于精神激励方法的有（）。A、目标激励B、情感激励C、尊重激励D、关怀激励E、表扬激励
下列各选项中，（）属于双因素理论的激励因素。A、工作本身带来的愉快B、工资水平C、人际关系D、安全
拓展激励空间的关键在于激励手段的创新、超越，下列选项中属于压力管理的是（）。A、激情平台B、鲶鱼效应C、末日管理D、走动式管理
用双因素理论分析，下列选项中哪种是激励因素？（）A、工资B、工作安全性C、工作成就感D、工作环境
用双因素理论分析，下列选项中哪些属于激励因素（）A、工作成就感B、工作认可C、人际关系D、提拔晋升
下列选项中，不属于企业领导主要工作的是（）。A、执行B、激励C、协调D、指引
下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的是（）A、工作的成就感B、工作的挑战性C、个人晋升机会D、工作条件E、人际关系
下列各选项中，属于双因素理论的激励因素的是（）A、工作薪酬B、工作条件C、工作环境D、工作责任
根据赫茨伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的是（）。A、责任B、升迁C、工资D、工作
在下列选项中，属于赫兹伯格双因素理论中的激励因素的是（）。A、成就B、挑战性工作C、责任D、升迁
在双因素理论中，下列属于激励因素的是（）。A、工作环境B、工资C、责任D、人际关系
下列激励理论中,属于过程型激励理论的是（）A、挫折理论B、双因素理论C、强化理论D、公平理论
单选题下面选项中，不属于双因素理论中的激励因素的是（）。A工作条件B工作成就C对工作的认可D与工作相关的职责
多选题(2014.10多27;2014.4单4)下列选项中属于精神激励方法的有 ( )A目标激励B情感激励C尊重激励D关怀激励E表扬激励
多选题下列选项中，属于激励基本理论的有( )A需要层次理论B双因素理论C期望理论D公平理论E波特和劳勒的激励模式
单选题用双因素理论分析，下列选项中哪种是激励因素？（）A工资B工作成就感C工作安全性
多选题下列选项中属于精神激励方法的有（）A目标激励B情感激励C尊重激励D关怀激励E表扬激励
单选题在双因素理论中，下列属于激励因素的是（ ）。A薪金B提升C住房D养老保险
多选题下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的是（）A工作的成就感B工作的挑战性C个人晋升机会D工作条件E人际关系
多选题用双因素理论分析，下列选项中哪些属于激励因素（）A工作成就感B工作认可C人际关系D提拔晋升