下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的是（）A、工作的成就感B、工作的挑战性C、个人晋升机会D、工作条件E、人际关系

下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的是（）

  • A、工作的成就感
  • B、工作的挑战性
  • C、个人晋升机会
  • D、工作条件
  • E、人际关系

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下面选项中,不属于双因素理论中的激励因素的是()。 A、工作条件B、工作成就C、对工作的认可D、与工作相关的职责
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关于双因素理论，下列选项错误的是( )。A．双因素理论又称“激励—保健因素理论”B．激励因素可以令员工满意，没有这些因素就会招致员工不满C．保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用D．双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别。
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成长和发展的机会属于双因素激励理论中的( ) A激励因素B保健因素C自我实现需要
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根据激励理论类型划分,下列理论中属于过程型激励理论的是()。 A.需要层次理论B.期望理论C.强化理论D.双因素理论
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根据双因素理论，下列选项中属于激励因素的是（ ）。A.工作环境B.别人的认可C.晋升D.人际关系E.工作性质
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关于双因素理论，下列选项错误的是()。A:双因素理论又称“激励一保健因素理论”B:激励因素可以令员工满意.没有这些因素就会招致员工不满C:保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用D:双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别
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用双因素理论分析，下列选项中哪种是激励因素？（）A工资B工作成就感C工作安全性
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在双因素理论中，护士的工资属于激励因素。（）
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下列各选项中，（）属于双因素理论的激励因素。A、工作本身带来的愉快B、工资水平C、人际关系D、安全
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在赫茨伯格的双因素理论中，属于激励因素的是（）。
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用双因素理论分析，下列选项中哪些属于激励因素（）A、工作成就感B、工作认可C、人际关系D、提拔晋升
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工资属于双因素理论中的（）A、积极因素B、消极因素C、保健因素D、激励因素
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在需求层次理论中的自我实现、受人尊敬在双因素理论中属于（）。A、X理论B、Y理论C、保健因素D、激励因素
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双因素激励理论中的双因素是指（）A、保健B、激励C、刺激D、强化
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下列各选项中，属于双因素理论的激励因素的是（）A、工作薪酬B、工作条件C、工作环境D、工作责任
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根据赫茨伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的是（）。A、责任B、升迁C、工资D、工作
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在下列选项中，属于赫兹伯格双因素理论中的激励因素的是（）。A、成就B、挑战性工作C、责任D、升迁
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在双因素理论中，下列属于激励因素的是（）。A、工作环境B、工资C、责任D、人际关系
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下列激励理论中,属于过程型激励理论的是（）A、挫折理论B、双因素理论C、强化理论D、公平理论
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根据激励理论类型划分，下列理论中属于过程型激励理论的是（）。A、需要层次理论B、期望机率模式理论C、强化理论D、双因素理论
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单选题下列激励理论中,属于过程型激励理论的是（）A挫折理论B双因素理论C强化理论D公平理论
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多选题下列选项中，属于激励基本理论的有( )A需要层次理论B双因素理论C期望理论D公平理论E波特和劳勒的激励模式
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单选题用双因素理论分析，下列选项中哪种是激励因素？（）A工资B工作成就感C工作安全性
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单选题在双因素理论中，下列属于激励因素的是（　　）。A薪金B提升C住房D养老保险
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多选题下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的是（）A工作的成就感B工作的挑战性C个人晋升机会D工作条件E人际关系
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填空题在赫茨伯格的双因素理论中，属于激励因素的是（）。
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多选题用双因素理论分析，下列选项中哪些属于激励因素（）A工作成就感B工作认可C人际关系D提拔晋升
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