东西方企业组织的领导者面对的下属存在很大的文化上的差异,你认为相对于西方企业组织的领导者而言,中国企业组织的领导者面临哪些更为严峻的挑战?
东西方企业组织的领导者面对的下属存在很大的文化上的差异,你认为相对于西方企业组织的领导者而言,中国企业组织的领导者面临哪些更为严峻的挑战?
参考答案和解析
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相关考题:
在科层制的组织结构中,领导者的最佳控制幅度取决于()A.组织文化和领导者的管理风格B.组织内部的劳动分工和组织文化C.下属的工作熟练度和组织内部的劳动分工D.下属的工作熟练度和领导者的管理风格
企业还没有得到社会承认,实力软弱,但极富灵活性和成长性;企业内部的各种正式组织、规章制度和经营方针尚未健全,企业文化也未形成。管理上,人的色彩浓厚,企业的()基本上是创业者,他们的个人作用突出,各项业务的开展以企业()为核心。A、领导者和员工;管理者B、领导者和管理者;领导者C、领导者和管理者;管理者D、领导者和管理者;员工
途径——目标理论认为,领导者的效率是指()。A、领导者能激励下属达到组织目标并使他们在工作中得到满足的能力B、领导者帮助下属消除实现目标的障碍并增加获得个人满足的机会C、领导者通过明确目标,给予下属支持性的监督和指导,从而增加达到工作目标的期望值D、领导者根据下属的个人特性和环境因素,指导下属达到组织目标的能力
多选题企业家政府理论认为政府组织与企业组织的区别()。A政府领导者与企业领导者的行为动机不同B政府与企业的主要收入来源和方式不同C政府与企业的动力不同D政府部门与企业组织对其成员的考核标准不同E政府雇员与企业雇员对风险和报酬看法不同
单选题途径——目标理论认为,领导者的效率是指( )。A领导者能激励下属达到组织目标并使他们在工作中得到满足的能力B领导者帮助下属消除实现目标的障碍并增加获得个人满足的机会C领导者通过明确目标,给予下属支持性的监督和指导,从而增加达到工作目标的期望值D领导者根据下属的个人特性和环境因素,指导下属达到组织目标的能力
单选题()是领导者领导有效与否的直接体现。A下属的绩效水平B领导者的绩效水平C组织的绩效水平D领导者的威信