市场行为涵盖一切信息的假设是进行技术分析最根本、最核心的条件。 （ ）
关于行为描述面试说法正确的是（ ）。A．其实质是识别关键性工作要求B．简称肋面试C．用过去的行为预测未来的行为D．其实质是探测行为样本E．用个人的行为预测集体的行为
行为描述面试的实质（ ）。A．属于特殊的结构化面试B．面试提问都是行为性问题C．识别关键性的工作要求D．用过去行为预测未来行为E．探测行为样本
依据的理念是对未来绩效的最好测试因子是过去的绩效。A．结构性面试B．行为事件面谈法C．情景面试D．非结构性面试
行为描述面试的实质是（ ）。A．用过去的行为预测未来B．识别关键性的工作要求C．探测行为样本D．通过推理预测未来行为E．通过观察探测行为
作为未来行为的指南,()是计划工作的核心. A.预测B.决策C.判断D.信息
基金销售人员在陈述所推介基金或同一基金管理人的其他基金的过往业绩时， 应当客观、全面、准确，并遵守以下行为规范（ ）。Ⅰ、提供业绩披露信息的原始 出处Ⅱ、不片面夸大过往业绩Ⅲ、不预测所推介基金的未来业绩Ⅳ、根据推介 基金的过往业绩合理预测其未来表现A.Ⅰ.Ⅱ.ⅢB.ⅠC.Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.ⅣD.Ⅰ.Ⅱ
在绩效考核的技术中，一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（）。A.行为观察量表法B.行为锚定法C.图评价尺度法D.强制分布法
关于基于胜任特征行为面试的设计，说法不正确的是（ ）。A.设计并实施行为面试的目的是要对候选人所具备的胜任特征状况进行准确评估和广泛测量B.对于基础性的胜任特征，如基本技能和知识要求，没有在行为面试过程中进行考查C.行为面试的核心特点是根据行为化的指标来对候选人进行评估和测量D.能否顺利设计出正确的行为面试试题的关键是如何将每条抽象的胜任特征转化为具体的、可测量的行为化指标
下列不属于行为描述面试实质的是（ ）。A.用过去的行为预测未来的行为B.识别客观性的工作需要C.探测行为样本D.识别关键性的工作要求
不是提取关键绩效指标的方法的是（ ）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.行为定位法
一个人过去的行为是对其未来的行为进行预测的最佳依据，是（ ）的基本假设。A.笔试B.心理测验C.面试D.履历分析
下列不属于行为描述面试实质的是()。A:用过去的行为预测未来的行为B:识别客观性的工作需要C:探测行为样本D:识别关键性的工作要求
关于行为描述面试的表述，正确的有（ ）。A． 其实质是识别关键性工作要求B． 是一种特殊结构化面试C． 用过去的行为预测未来的行为D． 探测行为样本E． 用个人的行为预测集体的行为
不是提取关键绩效指标的方法的是()。A:目标分析法B:关键分析法C:标杆基准法D:行为定位法
自发的行为或与组织核心流程非直接相关的行为指的是（）A、任务绩效行为B、周边绩效行为C、服务行为D、核心绩效行为
行为描述面试的实质是（）。A、属于特殊的结构化面试B、面试提问都是行为性问题C、识别关键性的工作要求D、用过去行为预测未来行为E、探测行为样本
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A、行为观察法B、关键事件法C、加权选择量表法D、行为锚定等级评价法
以具体描述的特定工作行为是否被体现为基础来确定员工绩效水平的绩效考评方法是（）A、行为锚定等级评价法B、关键绩效指标法C、目标管理法D、工作指标法
约束机制的核心是企业以KPI指标为核心的（）体系和以任职资格为核心的职业化行为评价体系。A、绩效管理B、绩效考核C、绩效反馈D、薪酬管理
单选题自发的行为或与组织核心流程非直接相关的行为指的是（）A任务绩效行为B周边绩效行为C服务行为D核心绩效行为
多选题行为描述面试的实质是（ ）。A属于特殊的结构化面试B面试提问都是行为性问题C识别关键性的工作要求D用过去行为预测未来行为E探测行为样本
单选题一个人过去的行为是对其未来行为进行预测的最佳依据，是（ ）的基本假设。A笔试B心理测验C面试D履历分析
单选题作为未来行为的指南，（）是计划工作的核心.A预测B决策C判断D信息
单选题一个人过去的行为是对其未来的行为进行预测的最佳依据，是（ ）的基本假设。A笔试B心理测验C面试D履历分析
单选题将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。A行为观察法B关键事件法C加权选择量表法D行为锚定等级评价法
单选题以具体描述的特定工作行为是否被体现为基础来确定员工绩效水平的绩效考评方法是（）A行为锚定等级评价法B关键绩效指标法C目标管理法D工作指标法