单选题一个人过去的行为是对其未来行为进行预测的最佳依据,是( )的基本假设。A笔试B心理测验C面试D履历分析

单选题
一个人过去的行为是对其未来行为进行预测的最佳依据,是(  )的基本假设。
A

笔试

B

心理测验

C

面试

D

履历分析


参考解析

解析:

相关考题:

下列关于行为描述面试的表述正确的是( )。A.其假设前提是:说和做是截然不同的两码事B.面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺C.作为面试考官,提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来回答D.其假设前提是:一个人过去的行为最能预示其未来的行为E.教官通过了解应聘者过去l作经历中的一些关键细节来判断应聘者能力

行为面试法的假设前提是( )。A.一个人过去的行为最能预见其未来的行为B.一叶知秋,通过一个人的行为可以判断他的思想C.工作经历比学历更重要D.说和做是截然不同的两回事E.学历比工作经历更重要

行为描述面试的实质是( )。A.用过去的行为预测未来B.识别关键性的工作要求C.探测行为样本D.通过推理预测未来行为E.通过观察探测行为

“个人信用报告记录的是一个人过去的信用行为,这些行为将会影响其未来的经济活动。”这种说法是否正确?为什么?

技术分析的分析对象是市场过去和现在的行为,得出的结论是对未来变化的预测。( )

在人才测评中有一个基本假设,即“被测试者过去的行为是对其现在表现的最好预测”。() 此题为判断题(对,错)。

下列关于行为描述表述正确的是( )。A.其假设前提是:说和做是截然不同的两码事B.面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺C.作为面试考官,提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来回答D.其假设前提是:一个人过去的行为最能预示其未来的行为E.教官通过了解应聘者过去工作经历中的一些关键细节来间断应聘者能力

一个人过去的行为是对其未来的行为进行预测的最佳依据,是( )的基本假设。A.笔试B.心理测验C.面试D.履历分析

行为描述面试的假设前提有(  )。A.一个人过去的行为最能预示其未来的行为B.说和做是不同的C.识别关键性的工作要求D.探测行为样本E.基于关键胜任特征

行为描述面试的假设前提有()。A:一个人过去的行为最能预示其未来的行为B:说和做是不同的C:识别关键性的工作要求D:探测行为样本E:基于关键胜任特征

线性回归预测是假设今后的发展趋势与过去的发展趋势相一致,利用线性回归方程对未来发展状况进行预测。()

行为面试法的假设前提是()。A、一个人过去的行为最能预见其未来的行为B、一叶知秋,通过一个人的行为可以判断他的思想C、工作经历比学历更重要D、说和做是截然不同的两回事E、学历比工作经历更重要

行为描述面试的假设前提是一个人的()最能预示其未来的行为。A、过去的行为B、现在的行为C、理想、信念D、资历和技术水平

利用过去的购买行为预测未来的购买行为,前面的购买将驱动未来的营销。

在管理人力资源时,“对未来行为的最佳预测物是过去的行为”这句老话如何指导你的活动?

外推预测的基本假设前提是()A、未来是可预测的B、人是有推导能力的C、过去的趋势会向未来延续D、政策的既有信息是可延续的

市场预测是根据市场过去和现在的表现,应用科学的预测方法对市场未来的发展变化进行(),为()提供依据。

技术分析理论认为:市场过去的行为()。A、完全确定未来的趋势B、可以作为预测未来的参考C、对预测未来的走势无帮助D、无规律

行为描述面试的前提是假定一个人的()最能预示其未来的行为。A、理想和信念B、过去的行为C、资历和技术水平D、现在的岗位

基于行为的连贯性假设,行为描述面试应注意了解应聘者( )A、过去的学习经历B、过去的工作背景C、过去的实际表现D、对未来表现的承诺

问答题在管理人力资源时,“对未来行为的最佳预测物是过去的行为”这句老话如何指导你的活动?

多选题行为面试法的假设前提是()。A一个人过去的行为最能预见其未来的行为B一叶知秋,通过一个人的行为可以判断他的思想C工作经历比学历更重要D说和做是截然不同的两回事E学历比工作经历更重要

单选题一个人过去的行为是对其未来的行为进行预测的最佳依据,是( )的基本假设。A笔试B心理测验C面试D履历分析

单选题行为描述面试的假设前提是一个人的()最能预示其未来的行为。A过去的行为B现在的行为C理想、信念D资历和技术水平

单选题行为描述面试的前提是假定一个人的()最能预示其未来的行为。A理想和信念B过去的行为C资历和技术水平D现在的岗位

判断题利用过去的购买行为预测未来的购买行为,前面的购买将驱动未来的营销。A对B错

问答题“个人信用报告记录的是一个人过去的信用行为,这些行为将会影响其未来的经济活动。”这种说法是否正确?为什么?